工商銀行廊坊分行大力加強企業文化建設

企業文化是企業發展的強大動力，有著巨大的潛在能量，對促進企業發展具有十分重要的推動作用。經過多年的積極探索實踐，工行廊坊分行通過堅持不懈的企業文化建設工作，有力地增強了企業的向心力和凝聚力，顯著提升了企業形象和社會知名度，使企業文化建設進入了一個朝氣蓬勃、欣欣向榮的發展時期。

　　內外兼顧，雙管齊下。外在形式注重統一和規范，在營業場所標識、對外廣告宣傳等方面格式統一規范，主題內容突出，時代感強烈鮮明，充分體現出該行的經營發展理念和精品業務品牌，贏得了社會的廣泛認同。提升文化內涵，通過系統地、有計劃地進行知識講座與培訓，使員工對企業文化建設的理念、內容、意義、作用等有一個整體形象的認識，對企業文化建設的理解有一個質的轉變。舉辦企業文化主題系列活動、在豐富多彩的活動中讓員工親身感受到企業文化建設內容的廣泛，涵蓋了業務開拓、服務創新、工作秩序、業余生活、企業精神等方方面面，為進一步深化企業文化建設奠定堅實基礎。

　　保持企業文化的持續連貫性。把文化建設工作列為總體工作計劃的重要組成部分，并根據實際情況制定出具體的實施方案，確定在每個季度、每個月文化建設活動主題和活動內容，月月相連、年年相扣，使文化建設工作持久開展，一脈相承。同時，在制定企業文化建設活動主題時，要保證活動內容貼近職工的工作生活，趣味性強，可操作性強，充分展現豐富多彩、積極向上的文化建設主題。

　　不斷創新思路，吸引員工廣泛參與。把握時代脈搏，提倡創新精神，做到推陳出新，牢牢地吸引職工參與其中，從而形成全員參與共創企業文化的良好發展局面。該行吸收借鑒文化建設方面的先進經驗和做法，結合自己實際情況，大膽創新，勇于實踐，緊緊依靠全行員工，發揮他們的聰明才智，集思廣益，形成巨大的合力，真正做到全心全意依靠職工辦企業文化。

　　以學習推進文化建設。全面推進“學習型”銀行建設，緊緊圍繞改革與發展的主旋律，從自身條件出發，以“系統教育工程”為基礎，以“員工業余學校”為補充，大膽嘗試并推進培訓理念、培訓內容、培訓方式等方面的創新，積極倡導員工樹立“時時學習，天天學習，終身學習”的理念，營造濃厚的企業文化氛圍和學習教育氛圍。

　　以“和諧”為主題，鍛造企業文化之魂。“和諧”是企業文化的主題，從關心員工“小家”入手，定期走訪員工家庭，主動解決員工的實際困難，爭取每一位員工家庭的理解和支持，以“小家”的幸福安康促進“大家”的繁榮昌盛；把團隊精神建設作為業務發展的基石，積極培育員工的團隊意識，使每一名員工全身心地融入到團隊之中，在團隊中發揮出自己的能量。堅持“業務發展、制度先行”的經營理念，依法合規開展業務，打造制度執行力，提高內控水平，為和諧發展提供環境保證。

來源：中國金融網

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