同煤鐵峰呂家忠 加強企業文化建設

無論是哪一家企業，其間的競爭，說到底還是知識的競爭、科技的競爭、人才的競爭。一個企業是否能夠健康快速的發展，人才是首要的決定因素。就是煤炭企業也不例外，同煤鐵峰呂家忠積極加強企業內部加強員工隊伍建設，督促員工在工作中自發加強學習，不斷地更新自身知識結構體系，增加對各方面知識廣泛的涉獵。他不斷要求員工加強安全知識學習，展業知識學習，并對創新技術的積極探索。

　　營造極具吸引力的企業文化，可以創造企業凝聚力的內在有利條件。在企業的競爭成長過程中，強大的內部凝聚力非常關鍵，成功的企業往往都非常重視企業文化。同煤鐵峰雖為一家煤炭企業，但是始終將企業文化建設放在第一位，在呂家忠的帶領下，樹立了長期的奮斗目標和營運戰略，營造起了一種對員工極具吸引力的企業文化氛圍，使員工們在統一的思想引導下，積極發揮主觀能動性，創造性地做好本職工作。在和諧的人文空間中，員工往往能更加自覺地去做好自己的工作，同時也更具有創新意識與歸宿感。

　　我國雖是煤炭大國，然而綜合采煤技術及各項技術還都與發達國家具有一定的差距，這就需要我國的煤炭企業加強科技研發工作，積極加強企業研發能力建設。全國政協2007年的一份視察報告顯示：“我國企業研發力量薄弱，只有25%的大中型企業擁有研發機構，75%的企業沒有一個專職人員從事研發活動。”尤其是身處傳統采掘行業的煤炭企業，基本很少配備研發人員，研發部門就更是少之又少。為了加強我國企業的研發能力，近幾年來，黨和政府多次表示我國技術創新體系要轉向以企業為主體，產學研相結合的方式。同煤鐵峰積極響應國家號召，利用企業的相對優勢，吸引科技研發人員及高校研發人員，積極推進煤炭行業的技術水平。

　　信息的存在、傳播和發展，對社會和經濟的發展起著巨大作用。信息和通訊技術的進步，拓寬了企業在運營中得以低成本廣泛加工和交換更多的信息的渠道，使企業可以對分散在世界各地的日常生產、服務、貿易網絡加強管理。我國煤炭企業的發展同樣需要加強企業的信息化建設，這是實現煤炭企業信息化的物質基礎。同煤鐵峰呂家忠積極加強企業的信息化建設，拓展了企業的各個信息渠道，各項企業信息化升級工作穩步推進，企業駕馭現代信息資源的能力得到顯著增強。

　　隨著市場經濟的日益成熟，世界經濟已經跨入“品牌經濟時代”，品牌已經成為這個時代企業間競爭的主要因素，成為企業發展的決定性力量。企業要想在充足的市場中取得長期持續性發展，就必須重視品牌的力量。同煤鐵峰積極加強企業品牌建設，將自身企業打造成響當當的一張名片。

來源：海南網

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