湖北三寧化工精心澆灌企業文化之花

近日，筆者從枝江市經濟和信息化局獲悉：為深入推進公司企業文化建設，促進母子文化融合，湖北三寧化工股份有限公司日前下發通知，對晉煤集團《企業文化綱要》宣貫工作進行全面部署，包括宣貫《綱要》企業理念、企業戰略、管理方略、行為規范、視聽覺基本要素等五大方面的內容，將《綱要》與湖北三寧化工企業文化的內容相結合、與生產經營和項目建設的各個環節相結合、與實行準軍事化管理的要求相結合。為此，湖北三寧化工已成立了由黨委副書記、副總經理姚定貴統籌安排、黨群和人力資源部具體負責落實的宣貫領導小組，各單位也確立了由各支部書記為第一負責人、政工干部具體組織實施的宣貫專班。《三寧化工報》、三寧化工網等媒介也完成了《綱要》的更新、宣傳工作，公司也印發了5000冊《企業文化宣傳卡》發放到職工手中，確保人手一冊，方便職工隨時、隨地學習。

　　近年來，湖北三寧化工以建設一流化工企業、造就一流員工隊伍為目標，不斷充實企業文化內涵。在全公司范圍內開展以“傳承企業文化、弘揚三寧精神”為主題的企業文化知識宣貫及競賽活動，進一步修訂完善《湖北三寧化工企業文化手冊》、《員工手冊》，促進職工了解企業文化、認同企業文化、宣傳企業文化，從而進一步強化全員“愛國、愛企、愛崗”熱情。培養以人為本、誠信共贏的核心價值觀，對內尊重員工，讓每一位三寧人體面勞動；對顧客講質量與信譽，用過硬的產品與服務取信于民；對國家講貢獻，自覺履行企業社會責任。尊重勞動、尊重知識、尊重人才，在全公司蔚然成風。對企業人才實行學歷、技術和住房三項津貼。加強職工教育培訓工作，分別與武漢工程大學、宜昌市廣播電視大學等聯合辦班，開辦遠程網絡教育，開放電子圖書室，舉辦各種講座、演講比賽、技術比武等，全面提高員工素質。堅持職工代表大會制度和集體合同制度，收入分配向生產一線傾斜。該公司投巨資為員工修建的生活區三寧新村各項服務功能日臻完善，2011年12月，建筑面積3400平方米的三寧職工活動中心落成正式對員工開放，該活動中心圖書室、乒乓球室、籃球場、羽毛球場等設施一應俱全。湖北三寧化工經營者帶頭捐款成立“愛心幫扶基金會”，使困難職工及時得到救助。經常性開展送科技、送化肥下鄉活動，與枝江市安福寺鎮桑樹河村等結對共建新農村，積極參與民企反哺活動。

　　2011年，湖北三寧化工被中華全國總工會授予 “全國工會優秀職工書屋示范點”，該公司工會委員會榮膺“全國模范職工之家”；晉煤集團黨委授予該公司“2011年度企業文化建設先進單位”、姚定貴同志“十佳企業文化建設優秀工作者”榮譽稱號；該公司蟬聯枝江市委、市政府授予的“紅旗單位”稱號。

來源：中國農產品加工網

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