四川新荷花“人品如荷、藥質似金”的企業文化

為什么“新荷花”的明天將更美好?因為“人品如荷、藥質似金”的企業文化，已經在“新荷花”深入人心，成為確保中藥飲片生產質量的重要思想基礎。“新荷花”總經理馮斌如是說。

　　馮斌介紹說，江云董事長在“新荷花”創業之初提出的“人品如荷、藥質似金”理念，如今已經成為深入人心的企業文化，并逐漸轉化為廣大員工的質量意識、責任意識和自覺行動。

　　馮斌說，爭當全國最好的中藥飲片生產企業，首先必須保證中藥飲片質量全國最優，而要想做到中藥飲片質量全國最優，除了要有先進的生產設備、成熟的生產工藝、嚴格的質量檢測，還必須有強烈的質量意識和責任意識。而如今“新荷花”的廣大員工，上至主要領導，下至普通員工，都能自覺地把保證產品質量與企業命運、企業榮譽、職業道德聯系起來，都能千方百計地防止在自己的管理環節、工作環節出現漏洞。就連剛入廠不久的新職工都有這樣的觀念，那就是：“新荷花”是最講職業道德的企業，“新荷花”是依靠質量取勝的企業，如果因為自己不盡職影響了產品質量，不僅有愧于消費者，而且對不起“新荷花”。

　　記者曾問過“新荷花”分管飲片生產的副總經理付東生：您已經在飲片行業干了將近四十年，對飲片炮制如何“抄近”、如何“繞遠”最清楚不過，看到有的企業經常在飲片炮制中“偷工減料”，您有沒有心理不平衡的時候?付東生坦言：過去還真曾有過一點心理不平衡，可看到江云董事長經常大會小會講質量，還專門把我們這批老藥工從其他單位“挖”來抓質量，我們在“新荷花”呆一天就得照“新荷花”的規矩管一天啊，不然怎么對得起江總的重托?怎么對得起年輕一代對老藥工的敬重?還有的職工說的更直白: “新荷花”就是靠產品質量起家的，在優質飲片不吃香的年代都從未放松質量管理，如今名聲在外了，市場打開了，當然只能更重視產品質量。

　　記者今年7月曾特意向江云董事長詢問過“新荷花”名稱的由來。江云介紹說，您一定知道當年的成都市荷花池中藥材市場吧?當時這個中藥材市場不知有多少人非法販賣中藥飲片，這里也就成了全國最大的假劣飲片集散地之一。我們打算成立公司時，許多朋友都熱心幫助起名字，還有人提議叫“金荷花”，我卻堅持叫“新荷花”，“新”，就是要有別于荷花池市場，“新”，就是要為社會提供最好的飲片。我們后來提出“人品如荷、藥質似金”的理念，也是出于同一追求。

　　江云理應感到欣慰：無論是立志做有別于荷花池市場的“新荷花”，還是立志要“人品如荷、藥質似金”，他始終如一的人生追求、事業追求如今已經成為“新荷花”廣大員工的共同追求，憑著這一追求，“新荷花”已經度過創業之初的艱難歲月，贏來首次騰飛。堅持這一追求，“新荷花”一定能再創輝煌，實現新的騰飛。

來源：中國經濟網

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