企業文化：正泰電工發展之靈魂

推出“孕婦優先”舉措，將特別關愛送給準媽媽；組織員工前往市職工活動中心健身，并派車接送，所有費用由公司承擔……日前，《樂清日報》上 數篇有關正泰電工的報道引起了筆者的關注。什么是真正的企業文化？什么是企業文化的核心？關愛員工——正泰電工給了我們一個令人信服的答案。

　　
　　如果說價格杠桿是調節市場經濟看不見的第三只手的話，那么優秀的企業文化則是調動員工勞動生產積極性的無形動力，是企業發展的靈魂。

　　
　　縱觀正泰電工的發展歷程，十余年來，正泰電工始終將“關愛員工”作為企業文化的核心，讓員工感受到企業大家庭的溫暖。此舉凝聚了人心，使企業一直保持著快速、健康的發展勢頭，可以說，正泰電工的快速、健康發展，優秀的企業文化建設是其中重要的因素之一。

　　教育培訓

　　給予員工最好的福利待遇

　　
　　教育培訓作為企業文化建設的主要內容之一，在企業戰略管理中具有十分重要的作用，實踐證明，教育培訓能提升企業的競爭力，是企業實現戰略目標的重要環節。

　　
　　正泰電工歷來重視員工素質的培養，經常舉辦各種學習培訓，有針對崗位開展內部培訓的，如模具知識培訓、統計培訓及安全生產培訓等；有針對生產需要外請老師培訓的，如精益生產培訓、質量內審員培訓等；有也有送出去學習的，如赴北京質量標準學習、赴上海營銷戰略學習等，還有不同階段不同層次的培訓。

　　
　　提高員工素質和業務技能，是正泰電工教育和培訓的重點。在培訓層面上，正泰電工根據工作需要，有計劃、有針對性地在三個層面上展開：一是副經理級以上的管理人員的培訓，主要是提高管理素質和理論水平，提高解決管理問題的能力，即“紅高粱計劃”。二是中層管理人員的培訓，主要是掌握管理的基本知識和管理方法，掌握解決問題的方式和手段，即“常青藤計劃”。如“NLP心智技術修煉”、“有效溝通技巧”、“團隊體驗式培訓”等。三是普通員工的培訓，主要是提高文化和專業基礎知識水平，提高崗位工作技能，對新進員工進行崗前培訓 。 而專門針對新進大學生的“向日葵計劃”培訓，該培訓方式與普通培訓不同的是，該計劃使所有大學生在很長一段時間里都隸屬于人力資源部，歸口人力資源部門統一管理，培養成熟后才劃到各個職能部門上崗，目的是為了盡快讓新進大學生融入公司文化、熟悉公司產品與生產運作，培養換位思考、團隊協作等能力。

　　
　　此外，公司還鼓勵員工參加社會各種自考，凡取得正規畢業證書且工作滿一年的給予報銷學費。通過這些，正泰電工培養了一大批技術、生產、管理人才，一些勤奮好學的一線員工脫穎而出，走上了管理的崗位。

　　文體活動

　　送給員工最佳的精神食糧

　　
　　文體活動是企業文化建設的重要組成部分，正泰電工一直把文體活動作為發揮教育、引導、激勵員工的主要載體，并緊緊圍繞構建和諧企業，深入開展了全員化、多元化、業余化、興趣化的群眾性文體活動。

　　
　　為確保文體活動順利開展，正泰電工成立了黨、工、團等組織，投資興建了籃球場、黨員活動室、多媒體中心、圖書閱覽室、乒乓球室、臺球室等場所，并配套相關活動設施，還拔專項經費組建了員工足球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊以及成立了文學社、攝影興趣小組、志愿者協會等社團組織，滿足員工業余文化生活需要。

　　
　　在黨、工、團的組織下，各項文體活動蓬勃開展。 一年一度的慶中秋迎國慶大型文藝聯歡晚會，如去年的晚會首次采用LED屏全場同步直播，是正泰電工歷次晚會中規模最大、檔次最高、節目最豐富的一次。 從2010年開始，正泰電工正式將職工運動會列為一年一屆的體育盛會 ，正泰電工首屆職工運動會在樂清市體育館隆重開幕，1000名運動員參加田徑、排球、籃球、足球、羽毛球、乒乓球、臺球、游泳、趣味項目等9個大項共34個項目的角逐，這是正泰電工成立10余年來舉行的規模最大、規格最高、比賽項目和參與人數最多、投入資金最大的運動會。至今，已經成功舉辦了三屆大型職工運動會，激發發廣大員工鍛煉健身的熱情。

同時，公司還利用節假日開展各種活動。組織員工 前往風景名勝區旅游。此外，還有“六一兒童節親子”活動， 以及“三八”節美麗賢內助正泰行、辯論賽、廚藝比賽、卡拉OK歌唱大賽、青年員工交友聯誼會、有獎征文及攝影等活動，吸引了廣大員工的積極參與。

　　
　　豐富多彩的文體活動，進一步增強了員工的凝聚力、戰斗力，陶冶了員工情操和提高員工品位。

　　點滴關愛

　　留住員工最好的方式和武器

　　
　　關愛員工，就是將員工冷暖放在心上，這是正泰電工堅持以人為本、將企業發展成果惠及員工的具體體現。多年來，正泰電工想方設法提高員工福利待遇，并開展了一系列關愛員工的活動。

　　
　　優美舒適的環境，可以有效提高員工的工作積極性，同時也極大的降低職業危害，為員工的身心健康發展創造良好的條件。正泰電工在取得經濟效益的同時，想方設法改善員工的生活、工作環境，努力為員工創造一個優美舒適的環境，讓員工享受到企業發展的成果。
　　

　　生活環境方面，正泰電工想員工所想，急員工所急，修建了員工公寓樓，并于2010年竣工投入使用。一樓作為食堂，新食堂寬敞明亮，提供早餐、夜霄和炒菜，滿足員工就餐需求；二樓以上作為宿舍，按酒店標準配置，有獨立衛生間員，配有空調、彩電等。此外，考慮到園區宿舍內的員工生活購物的不便，公司與浙江十足商貿有限公司簽訂協議，在公司園區宿舍樓一樓開辦了一家連鎖——“十足便利店”，解決了員工生活中的購物難題。如今，園區基礎設施進一步完善，員工足不出戶就能逛超市、購物，享受到企業基礎設施完善帶來的便利。

　　
　　工作環境方面，從2010年開始，公司對園區路面、綠化帶等進行了改造、拓寬，規劃停車位等，實現了人車各行其道，互不影響，道路暢通、安全。此外，對辦公室區域也進行了重新裝修和改造，改造后的車間增加了音響設施，員工每天都在音樂聲中快樂工作。

　　
　　正泰電工根據物價變化，適時調整并提高員工的伙食、夜宵、交通、住宿、通訊等補貼，報銷探親往返路費以及實施帶薪年休假等。并對員工非因工傷生病住院實施患病經濟援助，對每對員工結婚或直系親屬白喜事給予相應標準的婚禮賀金或喪事慰問金，并安排專人前往祝賀或慰問，以及幫助員工解決家庭生活、子女入學等實際生活困難。對困難員工，正泰電工都及時伸出援助之手，公司還將關愛延伸到了員工家屬，如2010年開展的“愛心萬里行”活動，組織慰問組輾轉湖北、江西兩省，共走訪湖北省羅田縣九資河鎮、白廟河鎮、大地坳鄉及江西省波陽縣謝家灘鎮的4個鄉鎮9個自然村20個優秀員工家庭，送去了公司的關心和問候，對于困難的員工家庭還送上了慰問金。

　　
　　　此外，公司僅今年就又出臺了“孕婦優先”、“為員工健康買單”等舉措，贏得了社會的好評，通過這些，使員工感受到來自企業的關懷，進一步融洽了企業與員工之間的關系，從而贏得了員工及社會的好評。

來源：百方網

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀