企業文化活動的發展需依靠職工

趙學真就是南昌鐵路局宜春車務段新余車隊的一名列車員，他堅持辦黑板報11年，累計出黑板報128期，為過往旅客、全站職工帶來了豐富的業余文化生活。今年，他已是年屆六旬的老人，今年9月份，他將退休。

近幾年來，鐵路系統本著文化來源于職工群眾，服務于企業發展的原則，積極開展職工群眾普遍參與的文化活動，大力發展具有鐵路行業特點的企業文化，用職工群眾的集體智慧豐富企業文化內涵。趙學真就是千千萬萬參與文化活動的普通鐵路職工之一。正是因為有無數個趙學真這樣的積極參與和熱愛企業文化活動的職工，鐵路的企業文化活動才能夠開展得如此有聲有色。

用先進典型引導和教育職工。一些基層站段制作印刷精美的《企業文化手冊》、將先進集體和個人的事跡編撰成《典型風采錄》書籍等，干部職工人手一冊，用身邊的人、身邊的事來教育職工，增強大家愛崗敬業，無私奉獻的自覺性和主動性。

用豐富多彩的文體活動凝聚職工。在每年的五.一、十.一、元旦、春節等重大節日期間，都組織開展大型文娛活動和職工喜聞樂見的足球、籃球、排球、拔河、毽球等體育比賽。春節期間，各單位都要舉辦職工自編、自導、自演的站段“春晚”文藝演出，部分單位還將這些文體活動視頻資料刻制成專題片光盤發放給每名職工，讓職工家屬也能感受到企業濃厚的文化氛圍。

用濃厚文化氛圍來感染和熏陶職工。今年以來，在一些基層站段還建立了文學藝術聯合會，組織文學藝術骨干定期開展培訓交流，不斷提升干部職工的文化品位。有條件的單位在“職工之家”設立了網吧和圖書室，為職工宿舍每個房間都安裝了閉路電視，最大程度滿足職工的精神文化需求。

通過開展群眾性文化活動，不僅陶冶職工道德情操，提升隊伍整體素質，形成職工和企業的經濟命運共同體。更重要的能夠凝聚大家的心氣兒，真正讓職工把企業當成自己的家去經營。把企業的群眾性文化活動開展好，就必須依靠趙學真這樣的鐵路廣大的普通職工群眾，他們既是企業群眾性文化活動的參與者和接受者，更是文化活動的主創者和推動者。

來源：今視網

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