國家電網公司企業文化進班組的東坡實踐

班組是企業的細胞，在國家電網公司企業文化“五統一”落地實踐中，如何讓國網文化落班組、進人心便成為了重要的一環。四川省電力公司眉山東坡供電局，在結合自身實際的基礎上，創造性提出了以“四心”、“八進”為核心的班組落地實踐，并收到了很好的效果,被四川省電力公司眉山公司作為標準在全公司推廣。請看——

國家電網公司企業文化進班組的東坡實踐

“四心”“八進” 破題班組“短板”的全新嘗試

東坡供電局是一家年售電量居于全省縣級供電企業前列的大局和老局。現有員工936人，其中農電員工583人，基層班組達到32個，包括12個供電所,2011年電量銷售突破40億千瓦時。近年來，伴隨著企業的不斷發展，局班子清醒地意識到，在班組層面還不同程度存在員工對班組及企業認同度不高、歸屬感不強、干事創業激情缺失、制度執行較弱、班組規范管理水平及員工主動適應改革發展的素質和激情不高等不足的現狀，這無疑成為了制約企業向更高目標超越的新“瓶頸”。

正當局領導班子為之困惑時，國網公司企業文化“五統一”落地實踐尤如一縷春風，讓他們眼前一亮，他們決定以國網企業文化進班組為載體，在國網文化在班組落地生根中改良班組短板，破題發展“瓶頸”。在眉山公司黨委的指導下，東坡供電局在省公司系統創造性地提出了企業文化進班組建設實踐，以“讓領導省心、讓家屬放心、讓員工安心、讓團隊舒心”“四心”實踐為目標，通過實踐促進“八進”班組，即：價值理念進班組，行為規范進班組；目標責任進班組；創先爭優進班組；學習培訓進班組；創新意識進班組；制度執行進班組；和諧氛圍進班組。

他們首先從眉州監控中心、城關營業廳、黨員服務隊、眉城供電所、東廣供電所、太和供電所、祟禮供電所七個班組展開試點。試點成果后，再向全局的所有班組進行推廣。一場別開生面的國網企業文化進班組落地實踐隨即啟開大幕。

“八個一” 亮出實踐“標尺”

班組人員素質相對參次不齊，“四心”目標到底如何實現、“八進”到底如何進？這讓班組員工們很困惑。為此東坡供電局又精心為文化實踐確定“八個一”的“標尺”，每個班組對照“標準”開展實踐。

這“八個一”包括：一套組織保障系統，一方優美工作環境，一套制度管理體系，一個資源共享平臺，一個學習創新平臺，一張班組文化名片，一套班組文化系列叢書，一系列主題活動。

每個項目都有嚴格的標準和明細，比如在“一方優美工作環境”中，東坡供電局便明確規定：建設環境整潔、秩序優良、形象良好的班組環境。按照國網品牌標識要求，生產環境設施設備整潔，料具擺放定位，安全提示醒目；工作環境要無雜物，無障礙，無隱患，無污染；生活環境要窗明幾凈，清潔干凈，衛生優良；個人要儀表端莊，衣著整齊，穿戴合體，樹立良好的企業形象。

又比如，在“一張班組文化名片”中，他們也規定：試點班組結合實際，提煉班組目標愿景，突出個性特點。黨委統一設置《班組形象（文化）展板》，統一班組文化宣傳欄，指導班級做好班組、個人心愿，業務宣傳欄、員工風采榜、生日祝福、員工心情員地、任務指標欄等制作，把班級組文化宣傳欄打造成宣貫上級精神、緩解工作壓力、宣傳工作先進、溝通成員關系、展示班組風貌的園地。

各實踐班組對照“標尺”開展實踐，班組面貌煥然一新，監控中心確立出了“集群監控，電網‘天眼’”的班組目標，全體人員圍繞科技進步和技能提升發力，為全市79座無人值班變電站實行精準的遠方集群監控，牢牢守護住了電網安全。城關營業廳大力改善軟硬服務環境，重新規劃整理了客戶休息區和大客戶接待室，開展月評星級員工活動，并在員工的休息走廊設置員工形象墻和國網企業文化墻，班組凝聚力大增。東廣供電所在對環境進入全面整治的基礎上，還設上國網文化知識走廊和農電安全知識走廊，真正讓國網文化和安全知識入腦入心。

而作為眉山電力行業服務社會一面旗幟的黨員服務隊，通過企業文化進班組，一舉在全省黨員服務隊系統創造了““率先創作隊歌、確立了團隊愿景，增設紀檢干事，硬件條件最優，管理制度最規范”“五個第一”的驚人業績，班組也被評為國家電網公司“工人先鋒號”。

特色實踐 讓班組百花齊放

在國網企業文化進班組落地實踐中，為突出班組員工的積極性和創造性，東坡供電局還大力倡導各班組緊扣自身實際開展特色實踐。

黨員服務隊成立九年來，上門服務三萬余次，相當于繞地球六圈的行程，創造了連續九年安全生產“零事故”和優質服務“零投訴”的奇跡。在國網企業文化進班組實踐中，他們又緊扣自身服務實際抬高“標尺”，精心搭建了“工作作風示范平臺、優質服務平臺、心靈溝通平臺、人才成長平臺、文化傳播平臺”這“五大平臺”，讓服務再攀新高，成為東坡供電局“努力超越，追求卓越”的團隊典范。

由于歷史原因，東坡農電供電網絡和管理的基礎相對比較薄弱。如何實現農電與主業一體化管理？企業文化進班組實踐中，眉城供電所在東坡供電局的支持下，建立了全川首個“農電創新工作室”，于今年5月開始籌建農電創新工作室，旨在以這一平臺為孵化器，充分調動主業和農電員工的創新熱情和創造活力，推動農電發展。目前，工作室已催生了線路施工落地放線盤、10千伏組合式接地線、絕緣桿固定器等創新成果10余項。據介紹，東坡供電局設立了每年10萬元的創新基金，對創新成果進行獎勵，鼓勵員工鉆研技能技術，為員工搭建成才平臺。

眉山市東坡區西部邊遠地區的東廣供電所為進一步調動廣大黨員的積極性，在為民服務、創先爭優中建功立業，在企業文化進班組實踐中，在局黨委的支持下，該所建立了全川電力系統中首個“黨員志愿者工作室”，由全所13名黨員組成志愿者，在工作室內輪流值守，及時為群眾解難，向村民普及安全用電常識和智能電表咨詢。他們精心制作了黨員“聯心卡”，印上全所13名黨員志愿者的姓名、崗位和聯系電話，向群眾發放，隨時接受群眾的電話咨詢。為激勵廣大黨員服務群眾的熱情，他們還專門在工作室內設立了“創先爭優沙盤”，在沙盤上，以東廣供電所為中心，電力黨員服務到哪里，便把黨旗插在哪里。依托黨員志愿者工作室這一“聯心橋“，13名黨員志愿者還在廣濟鄉濟光村建立了“支部進村、黨員入戶”和“為民服務、創先爭優”實踐基地。目前東廣供電所的經驗已在全局進行推廣，得到了眉山公司領導的高度肯定。在崇禮鎮紅廟村、思蒙鎮花池村，一個個電力黨員“為民服務、創先爭優”的基地正如雨后春筍般蓬勃發展，國網品牌在田地間、在村民的心中久久閃亮。

據東坡供電局黨委書記張凌介紹，“四心”“八進”實踐的良好效果，得到了四川省電力公司眉山公司的充分肯定，目前，“四心”“八進”實踐已被列為眉山公司的實踐標準，將在全公司系統全面推廣。（余華文）

來源： 眉山市人民政府網

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