煙臺同化重視企業文化 加強“四化建設”

記者：夏總，我看到咱們企業員工每個人的工作狀態都非常飽滿，很多人在行走時都步伐很快，您能對同化的企業管理以及企業文化方面做一下介紹嗎？

　　
　　夏總：同化一直奉行企業管理“四化建設”：學校化、軍事化、家庭化、事業化。軍事化改造讓企業擁有強有力的攻擊能力，家庭化改造讓企業擁有溫暖般的愛的感染力，事業化改造讓企業注入崇高的價值理念，學校化改造讓企業擁有共同發展、創新求真、復制人才的教育系統理念。

　　
　　每周一早上公司開大早會，通過各種活動，演講，將各部門，每個人的職責深深印刻在腦海中，成為每個人的行為準則。一個企業給員工最大的福利，就是培訓，所以公司經常聘請企業咨詢管理公司的老師來為公司員工培訓。上周我們就請了聚成企業咨詢管理公司的王老師來講了一堂課，效果非常顯著。

　　
　　同化公司同時非常注重優秀人才的選拔和任用，在同化，態度決定一切，一個優秀人才，首先要品行端正。要做事，先做人，因為建材行業做的都是良心工程。多年來，很多中青年干部被大膽啟用，這些人為我們同化事業的發展，帶來了新的思路，做出了突出的貢獻，目前公司正處于飛速發展階段，非常歡迎有志之士的加入。
　　

來源：煙臺大眾網

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