和諧之花相映紅——吉林化工企業文化建設掃描

和諧文化以崇尚和諧、追求和諧為價值取向，是我國企業文化的重要組成部分。近日，記者在吉林化企走訪時了解到：承擔社會責任，建設和諧文化，已經成為吉林化企科學發展的共識，目前正逐漸形成企業與員工、企業與社會、企業與自然和諧共融的局面，和諧之花正在吉林這片黑土地上綻放。

吉林石化：企業與員工和諧相處

“作為共和國化工長子，吉林石化把一切為了員工，一切依靠員工，讓發展成果惠及員工的理念，作為企業和諧文化建設的出發點和落腳點，極大豐富了公司企業文化內涵，并取得階段性成果。”吉林石化企業文化處處長馮立波說。

對于這一點，家住吉林市泡子沿的吉林石化68歲退休員工張祥林老人深有感觸。

“在這兒住平房50來年了，沒想到這輩子也住上了兩室一廳的樓房。拿鑰匙那天，我們老兩口那個高興勁兒啊，就甭提了，一宿沒合眼啊。還是公司的政策好啊，我一定要多活幾年，好好享受生活……” 在張祥林老人樸實的語言中，激動的心情表露無遺。

跟張祥林老人一樣幸運的員工，在吉林石化還有很多。據了解，近年來，吉林石化與市政府協調配合，對吉化新居等5個棚戶區進行翻建，對泡子沿棚戶區進行異地動遷安置，徹底改善了近7000戶居民的居住條件。

“金秋助學”是吉林石化針對部分困難員工子女上學難出臺的舉措。季軍華是吉林石化乙二醇廠員工，今年她的孩子王樂昕以優異的成績考上了浙江大學，全家高興之余，卻為孩子的學費一籌莫愁。得知情況后，廠黨委立即向上級部門為她申請“金秋助學”和辦理相關手續。憑借孩子的錄取通知書，她拿到了4000元救助金。消息傳來，全家人喜上眉梢。據了解，這項政策已惠及2000多名吉林石化學子。

解決員工和家屬看病難、買藥貴的問題也是吉林石化近年來的工作重點之一。為此，吉林石化擴建了醫療服務站點25個，建立了10個平價醫藥超市，投入了數億元對職工醫院進行軟件和硬件升級；為所有員工辦理了重大疾病保險，對200多名身患重病的困難職工進行上門送醫送藥服務。

讓員工住上房、讓子女上起學、讓家屬看起病，成為吉林石化履行國有大型企業社會和政治責任、建設和諧文化的重要內容。這些內容傳遞出來的和諧文化滲透到企業每一個角落，也許是一片廉價藥、一個溫暖的房屋、一頓免費工作餐……貼心的暖流在每個員工心頭涌動。

康乃爾集團：企業與社會和諧相處

作為一家民營企業，吉林康乃爾集團在建設和諧文化上，把回報社會作為核心宗旨，提升了企業形象，也實現了企業和社會和諧發展。

“建設和諧文化，就要承擔社會責任，這其中最重要的是回報社會。”康乃爾集團董事長宋治平說。這話說得沒錯，康乃爾集團用實際行動踐行企業的社會責任，成為當地最具社會責任感的民營企業之一。

當吉林市遭遇百年不遇特大洪水，政府需要全社會的力量共同救災時，康乃爾集團迅速作出反應，第一時間捐出600萬元賑災款；當災區人民需要物資時，他們深入災區，把災民所需要的東西記下來，然后派人采購，在5天時間里，集團出動車輛29臺次、員工100多人，向災區送去52種急需藥品、礦泉水、發電機等物品，捐贈物資總價值達22萬元，樹立起負責任的企業形象。

此外，康乃爾集團在吉林市設立了康乃爾基金會，旨在對低保家庭、家庭困難的大學生、見義勇為者進行資助獎勵，還積極創造就業機會，為當地經濟發展作貢獻。

康乃爾集團用自己的行動讓和諧文化落地生根。

吉林燃料乙醇公司：企業與自然和諧相處

走進吉林燃料乙醇公司，“奉獻能源，創造和諧”的牌匾，格外引人注目。

企業文化部部長劉瑩指著牌子說，這是我們企業的發展宗旨。作為全國最大生物質能源基地，公司自誕生之日起，就擔負起發展清潔能源的歷史使命。10年來，公司把保護資源和環境，作為和諧文化建設的重點內容，為保護藍天碧水持之以恒、不懈努力。

據了解，該企業生產的燃料乙醇不但可以等量替代石油，每年減少石油消耗50萬噸；還可以取代傳統的汽油添加劑MTBE，有效提高辛烷值，使汽油燃燒更加充分，有害尾氣排放量降低33%以上。在能源和環境壓力日益緊張的今天，發展燃料乙醇作為清潔能源備受推崇。

企業不僅用產品來體現對大自然的呵護，在生產過程中，該企業也始終堅守“用上游水，想下游人”的理念，守護著松花江母親河的純凈。

據介紹，企業投資了1.04億元建設的污水處理裝置，技術先進，效果顯著，日處理能力達到10000立方米，污水處理率為100%。排水中的COD、氨氮濃度遠低于國家一級排放標準。同時公司堅持預防為主、防患未然，建立起水體污染三級防控體系，構筑了保護母親河的堅固防線，確保了在事故狀態下，也不讓一滴污水流入松花江。

“如今，公司正在可再生能源、清潔能源和實現生物燃料乙醇非糧化的道路上積極探索，加緊進行纖維素制乙醇技術的研發，并取得了突破性進展。未來，我們不僅要做到綠色生產，還要用綠色產品來回饋自然。”劉瑩對未來充滿希望。（本報記者 趙淑玲）

來源：中國化工報

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