彩虹集團：構建“彩虹”企業文化體系

“彩虹集團公司以構建和諧企業為宗旨，以提高員工文明素質和彩虹城文明水平為目標，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創建活動，為企業的改革發展和生產經營提供了思想保證和精神動力。”彩虹集團公司相關負責人對《中國企業報》記者說。

涌現出一大批優秀群體

　　彩虹集團黨委認識到，要抓好思想政治建設，領導班子的政治理論水平是關鍵。在加強學習型黨組織建設活動中，集團黨委制定了《關于建立學習型黨組織建設意見》，各級黨委堅持每月一次黨委中心組學習，對黨和國家的重要會議、重大方針政策出臺等都聘請專家學者對各級黨委中心組成員進行輔導。

　　創先爭優活動開展以來，集團黨委把活動緊密地與企業中心工作相結合，與彩虹的轉型實際相結合，與發揮黨組織先進性與黨員的模范作用相結合，在彩虹幾年來的轉型實踐中，在平凡的工作中，在急難險重的任務面前，廣大黨員為使命而戰，帶頭吃苦奉獻，以實際行動彰顯了新時期共產黨員的精神風貌，涌現出了一大批“共產黨員示范崗”、“黨員之星”、“優秀共產黨員”等優秀群體。

　　彩虹電子黨委圍繞企業創新產業、降低成本、營銷突破等重難點工作，以黨團員為主體，先后成立了19支黨員突擊隊和有黨、團員共同參加的先鋒突擊隊；彩虹股份黨委圍繞生產難題、工作難點積極開展創先爭優活動。彩虹總廠黨委開展了“動能專業攻堅組，黨群共建先鋒行”主題實踐活動；集團機關黨委開展了“戰略轉型先鋒隊”主題實踐活動；電子玻璃公司黨委通過創先爭優活動，在員工中樹榜樣、鼓干勁、聚人氣，以堅定的信心和黨員干部的模范作用，全力推進生產工藝水平的提升。

　　同時，彩虹集團還積極抓好黨風廉政建設。近年來，集團公司根據項目投資顯著增多的實際，把“倡導廉潔風尚，創建和諧企業”作為反腐倡廉教育的主題，對領導干部重點進行廉潔自律教育；對主要職能部門和重要經濟崗位人員進行遵紀守法教育；對黨員干部和員工堅持進行黨紀政紀條規教育。

構建“彩虹”企業文化體系

　　張德江副總理視察彩虹集團時，對集團公司敢于打破國外技術壟斷，通過自我創新，生產出我國第一塊液晶玻璃基板給予了高度評價。

　　在《彩虹2009—2012年思想道德建設規劃》中，集團把社會公德、職業道德、家庭美德作為思想道德教育的主要內容，并通過《彩虹報》、彩虹電視臺及黨委網站，集中進行宣傳教育。

　　彩虹集團把每年的“五一”、“七一”、“十一”等重要節日，作為對員工進行黨的基本知識以及愛黨、愛國、愛廠教育的契機，開展系列活動引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，保持多元思想下的頭腦清醒。同時，還結合各類先進典型的評比、演講、知識答題等，把思想道德教育滲透于平時開展的各項活動中，使職工在寓教于樂中得到素質的提升。

　　集團公司還通過企業文化的宣傳教育，積極推進員工思想道德建設，像“彩虹六條”、“彩虹客戶文化”、“彩虹員工形象文化”等企業文化體系包含了豐富的思想道德建設內容。集團工會堅持每年開展涉及十多項專業的技術比武活動，并建立了評比獎勵制度，成績優異的可以給予物質與崗位晉升的獎勵。每年舉辦的“五小創新”成果展、“巾幗建功競賽月”活動，都各具特色。

　　近年來，集團傳統產業的嚴重萎縮和新產業處在爬坡階段，經營效益受到影響，也在很大程度上影響了職工的情緒。為了統一思想，提高員工對產業發展規律、彩虹發展前景的認識，堅定搞好彩虹轉型的信心，集團黨委充分發揮國有企業黨建及思想工作的政治優勢，堅持辦好員工“綠色通道”，及時反映職工關心的問題。

來源：中國企業新聞網

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