淮南礦業構建特色企業文化體系

“年初職代會確定的職工收入目標保證兌現。”在今年煤炭市場發生較大變化的大背景下，淮南礦業集團董事長、黨委書記王源日前仍然向職工發出如此鄭重的承諾。他對企業充滿信心的理由之一便是，10年來構建的先進企業文化能夠讓“企業做得很殷實，發展質量高，抗擊風險能力強。”

“文化已經長了腿了！淮南礦業集團企業文化對社會的影響力比經濟的貢獻還要大。”王源以集團公司最引以為豪的“瓦斯文化”為例告訴記者，在淮南煤礦，從上到下的管理干部和技術干部乃至工人，對于瓦斯治理已“從理念文化、技術文化直到管理上，已形成瓦斯安全文化。”

據了解，國務院曾兩次在淮南召開全國瓦斯防治現場會，煤礦瓦斯治理國家工程研究中心的產業化基地，就設在淮南礦業集團，其中心主任袁亮即是從淮南礦業集團走出來的院士。目前，淮南礦業依托煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，已在全國建立了13個對外服務項目部，開展瓦斯治理綜合服務，其中，山西、陜西、黑龍江等地的煤礦企業實現了全覆蓋。全國6000多名煤炭企業高管接受過中心的培訓。去年，淮南礦業瓦斯治理技術服務產值達到7600元。

“一個沒有先進文化引領的企業，缺乏的是凝聚力和向心力，喪失的是持久競爭力。”據集團公司企業文化部負責人介紹，自2002年以來，淮南礦業集團在行業率先確立“一切為了發展、一切為了職工”的企業宗旨，解決了“為了誰、依靠誰”的企業宗旨命題，全公司形成了職工向崗位負責，領導干部向職工負責的“負責任、能創新”的企業精神。

經過10年的創新、實踐、積累，目前淮南礦業初步構建了以宗旨文化、發展文化和黨建文化為主要內容的淮南特色企業文化體系。在此基礎上，比較系統地形成了安全文化、收入分配文化、安居文化、科教人才文化、職工精神文化、產業文化、瓦斯文化、生態文化、工農和諧文化、管理文化等一系列企業文化體系。（作者：陳華）

來源: 中工網-工人日報

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