包鋁集團: 建設優秀企業文化 實現包鋁跨越式新發展

中鋁包頭企業（以下簡稱包鋁）前身是包頭鋁廠，是自治區第一家電解鋁企業，始建于1958年，1998年改制為公司制，2003年納入中國鋁業公司，現由包頭鋁業（集團）有限責任公司和包頭鋁業有限公司兩個獨立法人單位組成。2011年6月7日，中鋁公司黨組商得自治區黨委同意，調整了包鋁領導班子，實行一個黨委、一套行政班子的領導體制。

　　
　　54年來，包鋁在自治區、包頭市兩級黨委和政府的大力支持幫助下逐步發展壯大，現有資產總額約96億元，職工9400多人，離退休職工2000多人，形成了40萬噸電解鋁，24萬噸碳素，2萬噸高純鋁的產能規模。包鋁先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、“內蒙古自治區優秀企業”等多項榮譽，2005年、2009年、2011年連續三次蟬聯“全國文明單位”榮譽稱號。

　　
　　包鋁企業文化建設工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應形勢發展變化，不斷深化對企業文化建設的重要性、緊迫性的認識，將企業文化建設作為企業核心競爭力的重要組成部分，作為凝聚職工智慧力量、激發職工積極性和創造性、提升企業管理水平的重要途徑，將建設優秀企業文化作為實現企業跨越式新發展的重要引擎。

　　
　　鍛造隊伍文化鑄魂

　　
　　隊伍建設是企業發展的關鍵所在。包鋁把提高干部職工隊伍的素質和能力作為夯實企業文化的根本，堅持以先進的文化引領思想、規范行為、激發動力，打造凝聚力、戰斗力強的過硬隊伍，為企業長遠發展提供堅強保證。

　　
　　思想引領。企業文化建設是一項長期的系統工程，包鋁54年的發展歷程，也是孜孜不倦追求、大膽探索實踐、積淀深厚文化底蘊的過程。從20世紀80年代的“團結奮斗、求實創新”、90年代的“生產圍著經營轉、經營圍著市場轉、全員圍著效益轉”、新千年的“打造包鋁馳名品牌、構筑中國一流企業”，到今天的“推動公司發展、建設美好家園、構建和諧包鋁”，具有鮮明時代特色的思想理念為廣大職工共同踐行，為企業各個時期的發展奠定了牢固的思想基礎，成為引領包鋁不斷發展壯大的強大內生動力。新形勢下，包鋁把思想引導作為著力點，明確提出“突出發展主題，開創光明前景”的工作方向；明確提出培育“勵精圖治、創新求強”的企業精神，“責任、誠信、卓越”的核心價值理念，進一步夯實了實現跨越式新發展的共同思想基礎。

　　
　　理念灌輸。建設優秀企業文化，廣大職工認知是前提、是關鍵。包鋁積極運用企業內部電視、報紙、廣播、局域網等平臺廣泛宣傳、介紹企業文化知識；舉辦企業文化培訓班、專題講座，邀請高層次企業文化專家進行講授；組織企業文化骨干到企業文化先進單位參觀、學習、考察；策劃制作“安全文化大家談”電視訪談節目，訪談地點就在生產一線車間、參與人員就是一線職工、講述的就是身邊的典型事例，切實提高職工的安全意識，加深職工對安全文化的認知；深入進行社會主義核心價值體系學習、教育、宣傳，印制《中鋁包頭企業員工手冊》，人手一冊進行學習，通過形式多樣的教育實踐活動引導職工增強道德判斷力，樹立正確價值觀。特別是在全體職工中大力倡導“責任、高效、價值、誠信”的價值理念，使全體干部職工做到盡職盡責，高效工作，創造價值，言信行果，廣大職工自覺把價值追求與企業發展有機結合起來，極大地促進了職工思想觀念的轉變，學習創新意識的增強以及職業道德和行為規范的不斷改進。

　　
　　學技術、重人才。包鋁不斷完善內部培訓和人才成長渠道，創新培訓方法，加強人才儲備，搭建舞臺、提供平臺，促進優秀人才脫穎而出。修訂和完善了《職工技能大賽管理辦法》，形成了人才培養和激勵的長效機制，為促進職工的全面發展起到了積極作用；堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，堅持“重德、重績、重基層、重公認”的用人導向，不斷提高選人用人的公信度，形成了充滿活力、富有生機的選人用人機制；堅持在職工中大力開展崗位練兵、技術比武等活動，著力提高廣大職工學知識、學技術、鉆業務的積極性，在第四屆全國有色行業職業技能大賽中，包鋁選手分別獲得電工比賽第一名和焙燒工比賽第二名的好成績，公司給予獲獎選手重獎和工資待遇上的提升，在職工中引起強烈反響，在企業形成了“尊重知識、尊重人才、學習先進、爭當先進”的良好氛圍。這些舉措從根本上激發了廣大職工投身包鋁跨越新發展的熱情和建功立業的事業心，極大地增強了企業的向心力和凝聚力。

構筑陣地文化凝心

　　
　　包鋁作為一個有著五十四年歷史的國有企業，大多數職工是兩代甚至三代人居住、生活、工作在包鋁，對企業有很強的歸屬感、認同感和依附感。一直以來，包鋁堅持“以人為本”，把親密職工與企業的情感、價值共識作為強化企業凝聚力的關鍵所在，切實加強企業文化陣地建設，不斷滿足企業職工的精神文化需求，積極營造舒暢、和諧的氛圍，增強企業對職工的吸引力。

　　
　　陣地建設。包鋁地處城鄉結合部，為滿足職工群眾需求，投入4000多萬元興建了大型多功能文體館，形成了多功能文體館、職工生活藝術館、離退休職工活動中心等八大文體活動場館，面向全體職工免費開放，充實職工的業余文化生活，培育職工積極進取、健康向上的工作心態。同時，為全方位展示企業形象，營造傳播先進文化、宣傳科學理論、塑造美好心靈、弘揚新風正氣的主流輿論環境，包鋁著力加強企業內部報紙、電視、廣播三大主流媒體陣地建設，充分發揮文化宣傳主陣地、主渠道作用。

　　
　　豐富活動。包鋁堅持開展愉悅身心、健康體魄、導向鮮明的文體活動。從2000年開始，已經連續開展了十三屆職工消夏文化藝術節，每屆歷時三個多月，內容涵蓋各類文藝活動、體育比賽、書畫展覽等；各二級單位每年堅持不斷開展小型多樣、喜聞樂見、豐富多彩的活動，充實職工的業余生活；離退休職工合唱團、秧歌隊、晉劇團活躍在企業、地方的各個舞臺上；職工群眾自發組織健美操隊、合唱團成為包鋁一道亮麗的風景線。特別是2011年，為隆重紀念建黨九十周年，以“紅歌伴黨行、精神代代傳”為主題舉辦了大型紅歌會，內蒙電視臺《我的伊克賽》欄目進行了全程主持、全程錄制，并在內蒙電視臺進行播放。紅歌會將包鋁慶祝建黨90周年系列活動推向了高潮。

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