關于推進民營企業文化建設的指導意見

為深入學習貫徹《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》、《中共浙江省委關于認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，大力推進文化強省建設的決定》和浙江省第十三次黨代會精神，認真落實省委、省政府推動民營經濟創新發展的重大決策部署，進一步推進民營企業文化建設，引導民營企業踐行社會主義核心價值體系，提升企業核心競爭力，促進民營企業持續健康發展，特制定如下指導意見。

　　一、推進民營企業文化建設的重要意義

　　1。企業文化建設的重要性。

　　文化是民族的血脈，是人民的精神家園，是民族凝聚力和創造力的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素。隨著經濟全球化趨勢的深入發展和我國社會主義市場經濟體制的日趨完善，企業之間的競爭正逐步從產品競爭轉向文化競爭。先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分，是社會主義先進文化的重要內容。加強企業文化建設是貫徹落實“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，全面實施“八八戰略”和“創業富民、創新強省”總戰略，努力建設物質富裕精神富有的現代化浙江的客觀要求；是提高企業管理水平，增強企業核心競爭力，把企業做大、做強的重要舉措；是弘揚以創業創新為核心的浙江精神和以“務實、守信、崇學、向善”為內涵的當代浙江人共同價值觀，推進文化強省建設，推動全省經濟社會科學發展的迫切需要。

　　2。推進民營企業文化建設現實緊迫性。

　　改革開放以來，浙江民營企業形成了豐富多樣、體現創業創新精神、具有鮮明特色的企業文化。先進的企業文化造就了一大批具有強大實力的民營企業和優秀企業家，對促進構建和諧勞動關系、企業轉型升級、提升企業核心競爭力起到了積極作用。目前，企業文化在引領浙江省民營企業發展戰略、促進企業科學管理、增強員工綜合素質、塑造企業品牌形象、提升企業核心競爭力等方面正發揮著越來越重要的作用。同時也要看到，浙江民營企業正處在調整結構、轉型升級的關鍵時期，面臨巨大的生存發展壓力和國內外激烈競爭，迫切需要先進企業文化的強有力支撐；一些民營企業守法意識不強，責任和誠信意識缺失，迫切需要先進企業文化來喚起職業道德，提升企業主和員工的綜合素質；一些民營企業發展戰略缺失，企業管理不規范，企業品牌和形象缺乏有效塑造，迫切需要先進企業文化的引領和提升。從浙江民營企業文化建設的實踐看，一些民營企業對企業文化建設認識不足、重視不夠，特別是一些小微民營企業，企業文化建設基礎十分薄弱；一些民營企業沒有把社會主義核心價值體系融入到企業文化建設之中，企業文化的先進性不足；一些民營企業開展企業文化建設重形式、輕內涵，與企業經營管理聯系不緊，企業精神和企業價值觀缺乏個性特色，企業文化建設的實效性不強。這些問題的存在，嚴重制約著浙江省民營企業文化建設的發展和提升，制約著企業管理水平的提高和企業核心競爭力的增強。我們必須把加強民營企業文化建設作為重要而緊迫的戰略任務提上議事日程，深入推進民營企業文化建設，大力培育先進企業文化，使企業文化成為推動民營企業科學發展的重要力量。

　　二、推進民營企業文化建設的指導思想、總體目標

　　3。推進民營企業文化建設的指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，踐行社會主義核心價值體系和以“務實、守信、崇學、向善”為內涵的當代浙江人共同價值觀，弘揚中華民族優秀傳統文化和以創業創新為核心的浙江精神，借鑒國內外優秀的企業文化建設成果，努力建設符合社會主義先進文化前進方向、具有時代特征、豐富內涵和鮮明特色的企業文化，為民營企業科學發展提供強大的文化力量，營造良好的文化環境。

　　4。推進民營企業文化建設的總體目標。以建設企業核心價值理念為根本，以喚起企業家和員工文化自覺為關鍵，以提高企業家和企業員工素質為基礎，以提升企業核心競爭力為要義，以促進企業和諧發展為目標，以營造良好體制機制為保障，力爭用5年左右的時間，按照理念先進、員工自覺、科學發展、富有特色、道德規范、責任至上的建設標準，基本建成適應我國社會主義市場經濟發展要求，遵循中國特色社會主義文化發展規律，符合企業發展戰略，反映企業特色的民營企業文化體系，為促進我省非公有制經濟的健康發展、非公有制經濟人士的健康成長提供強有力的精神動力和文化支撐。

　　三、推進民營企業文化建設的基本原則

　　5。堅持繼承傳統與探索創新相結合。堅持社會主義先進文化前進方向，引導企業繼承優秀的中華傳統文化，汲取浙江商業文化積累的豐富營養，借鑒國內外先進的經營管理經驗，結合企業特色優勢，兼收并蓄，在繼承中發展，在實踐中創新，形成引領企業發展的創新文化。

　　6。堅持系統建設與活動推進相結合。尊重企業文化的發展規律，堅持重在建設，全面系統地推進企業文化建設，促進企業科學發展和企業家、員工的健康成長。同時又注重實踐性，善于通過開展各類活動推進文化建設。

　　7。堅持部門引導和企業自覺相結合。充分發揮黨委政府和有關部門引導作用，加強組織指導，搭建多種平臺，推動民營企業積極投身企業文化建設。同時，著力增強廣大企業開展企業文化建設的主動性，激發員工的積極性和創造性，形成企業文化建設的強大合力。

　　8。堅持文化建設與企業發展相結合。把發展作為第一要務，將企業文化建設與實施企業發展戰略、生產經營管理緊密結合，企業文化的創新與企業改革的深化緊密結合，企業文化建設與員工人生規劃發展緊密結合，實現經濟效益、社會效益、員工利益的協調發展。

　　9。堅持硬件建設與軟件建設相結合。高度重視對企業文化建設的資金投入、設施建設，提供物質保障。同時也要注重企業文化的內涵建設，精心設計載體，組織開展各項活動，加強對員工理想信念、價值觀念、職業道德和行為規范的培育。

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