企業文化筑大“家”蒙牛聚焦員工幸福感

一位蒙牛員工向記者說道：“每天下班，我感覺像是回到了一個‘小家庭’，而上班的時候，則好像回到了一個‘大家庭’，在這里，我感受到的是一種家的溫暖、一種由衷的‘幸福感’。”對于普通“上班族“而言，也許每天下班回家才是最高興的事，然而對于蒙牛員工而言，上班與下班同樣快樂。

　　投資500萬元創辦的“農大附小盛樂分校”，進一步解決了員工子女的教育問題；定期舉辦員工運動會，讓員工在競技娛樂中增強體質；在生產車間過道處設立“蒙牛寶寶墻”，將員工孩子的照片貼在墻上，讓員工能感受到家的溫馨；為員工組織豐富多彩的拓展活動，給員工提供學習機會，幫助員工職業發展，種種舉措進一步夯實了蒙牛的企業文化。

　　美國奧辛頓工業公司的總裁同樣提出一條“黃金法則”：即關愛你的客戶，關愛你的員工，那么市場就會對你加倍關愛。三星集團創始人李秉哲也經常用各種方式表達他對部屬的信任和關心，鼓勵他們積極工作。在蒙牛，不僅有員工福利上的不斷提升，也有員工親情維上的不斷嘗試，通過關愛員工的企業文化建設，調動員工積極，為企業的長足發展貢獻力量。

來源：浙江都市網

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