陶二礦“三步走”打造“尚德”企業文化品牌

陶二礦在30年的發展歷程中，將打造特色企業文化品牌作為一項長遠任務來抓，該礦從黨政領導到一線職工，從機關科室到基層區隊，對“五德”精神、六好傳統、六大核心理念、一個文化管控模式和TSP六精管理模式的“尚德”品牌文化體系人人能講、個個能說。

并對“尚德”企業文化建設的“三步”發展史牢記于心。

抓要素、夯基礎。該礦牢固樹立以人為本的管理理念，從制度文化、安全文化、質量文化、廉潔文化、人才文化、和諧文化分支進行了系統推進。通過不斷推進精細化管理，逐步升級為TSP六精管理為核心的現場管理和企業管理36項支撐要件，形成目標具體化、系統規范化、流程精細化、工作標準化的高效運行體系，運用看板、定置、編碼、標識技術的應用，提升員工的個人素質和團隊整體素質，夯實了企業管理的基礎。

抓深化，促提升。該礦著力把科學化、藝術化的管理元素滲透到管理過程中，在認真分析研究的基礎上，通過干部職工全員參與企業文化建設的全過程，在企業文化故事征集、六好傳統的提煉、道德模范的海選、管理制度的整合等一系列活動中，讓職工作為企業的主人參與到企業文化建設中積極出謀劃策，在干部職工中逐步滲透企業文化，使職工從被動接受轉變為主動參與，以基層為血肉，以文化為筋骨不斷深化提升，形成了“尚德”文化價值坐標。

抓典型，塑品牌。該礦30年發展歷程在“以德育才、以德聚才、以德養才、以德治企”的“尚德”沃土中孕育出了大量德才兼備的企業管理型、技能型人才，從領導干部核心到一線職工末端涌現出了一大批領導干部、生產勞模、道德模范等典型人物，全國“五一勞動獎章獲得者”胡忠元、“感動中國十大杰出人物”索維利、“全國優秀農民工”王金峰等典型人物引領了礦區、“冀中能源十大杰出青年”張再镕等作為該礦“尚德”文化的踐行者，在工作和生活中“尚德”為先、誠實守信，成為了先進企業文化的典型人物。

該礦在不斷推進企業文化建設的進程中結出了累累碩果。自2003年開始，該礦連續九年產量超100萬噸。30年中，該礦先后完成科技成果235項，先后獲得煤炭企業文化建設先進單位、全國巾幗文明崗、全煤系統文明煤礦等榮譽稱號。（集中能源邯礦集團陶二礦 徐國強 張萍）

來源：新華網

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