創新企業文化，凝聚“萬達精神”

“人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高境界是經營文化。”經過24年的建設與發展，萬達集團的企業文化建設已經走在了全國企業的前列，萬達集團董事長王健林一直崇尚快樂工作，快樂生活，這也成為萬達集團獨特的企業文化。

　　視人才為企業核心資本　　

　　萬達用企業文化增強員工凝聚力，更是視人才為企業的核心資本。它提出靠良好的企業前景，廣闊的個人平臺，和諧的人際關系，優厚的待遇，獨特的企業文化來吸引和留住人才。據統計，萬達目前員工總數達5萬人，管理團隊全部具有大學本科以上學歷，40%以上具有碩士、博士學位；高管中70%具有碩士以上學位。

　　萬達學院，一體式人才孵化站

　　萬達學院位于河北省廊坊市，占地200畝，總建筑面積12.8萬平方米，可同時容納3000名學員，每年安排萬達集團高中層管理人員進行系統培訓。萬達學院由教學樓、行政樓、室內體育館、室外運動場、企業展覽館、宿舍、餐廳等組成，并配備國內一流的教學服務設施，是中國最好的企業學院之一。

　　以員工為本，關愛每位員工

　　萬達集團非常注重對員工的人文關懷，早在10年前，萬達就開始實行員工帶薪休假制度，除法定假期外，每季度額外給4天假。萬達集團所有公司都建立員工食堂，免費提供一日三餐。2010年，讓了讓員工享受到企業的發展成果，萬達又推出一項新激勵措施，給予集團評選的優秀員工及其家人報銷兩人往返及住宿費，人選各地萬達酒店度假。目前全國各主要城市幾乎獨有萬達集團的五星級酒店，員工自由選擇度假地點。

　　與時俱進的企業文化

　　王健林認為，一個好的企業文化，就是為員工搭建讓他們展示才藝、激發才智的舞臺，使他們相互欣賞，然后愿意共同作戰、共同擔當。而隨著社會的進步發展，個人及企業需求的也要相應的發生變化。

　　萬達集團榮獲“2006CCTV中國年度雇主”稱號，得分位列所有企業第一，其中員工對企業發展前景的認可、員工對企業文化的認可、員工對企業形象的認可三大核心指標得分遠遠領先于全國其他參評的企業。

　　三大“法寶”鑄造凝聚力

　　一個企業的凝聚力在其發展中的作用舉足輕重，王健林通過三大法寶成功將萬達人的心聚攏在一起。每次盛大的萬達年會、萬達新春聯歡晚會為萬達人提供展示才藝的舞臺；萬達通訊創辦十余年，是萬達的一部茁壯成長史；而萬達內部的各種讀書、演講活動，則不斷滿足著萬達人的精神追求。

　　任何的成功范本都有它與眾不同、超越其他的獨到之處。萬達之所以能在24年間一直行走在國內企業的前沿，與它的企業文化密不可分。正是這樣一股由內而發的力量，推動著它在發展的道路上越走越遠。

來源：搜狐焦點網

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