金鑼集團建設“快樂向上”的企業文化

日前，全國人大代表宋尚龍提出優秀企業應發揮在文化、信仰、責任等方面的引領作用，在創造經濟價值的同時，也創造和諧快樂的文化價值。企業不僅要解決好員工的就業發展問題，還要營造快樂向上的氛圍，為員工提供和諧向上的平臺，讓大家快樂地創造價值。

　　作為中國企業500強之一，金鑼集團始終秉承以人為本的發展理念，在致力為員工提供展示才華和提升素質的舞臺的同時，還大力關注員工精神面貌，通過舉辦“關愛員工，方便員工”的人文關懷活動，極大豐富員工的精神生活，提升員工滿意度和凝聚力。

　　關注職工是企業以人為本的重要體現。據悉，金鑼集團在保障正常生產的同時，先后投資500余萬元，為員工建立活動室，完善了電視臺、圖書室、網吧、文化共享工程學習基地、籃球場等設施，公司還開展文藝匯演、圍棋比賽等各種文娛活動，讓員工切切實實感受到金鑼大家庭的溫暖，豐富員工的精神生活。

　　此外，金鑼集團還致力于以健康向上的文化塑造人、以積極進取的精神鼓舞人，在工作生活中暢享陽光快樂語言，保持對事不對人的健康心態，互敬、互愛、互學、互助、互讓、互諒、互慰、互勉解決存在的問題，提高員工的滿意度，達到“凝聚人、塑造人、激勵人”的作用。

　　有關專家表示，市場經濟下的企業與企業之間競爭日趨激烈，擁有增強內聚力、提高競爭力的企業文化將成為企業生存和發展的制勝點。建設“快樂向上”的企業文化既是企業自身培育核心競爭力的要求，也是企業建設未來的社會責任。

來源：大河網

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