河北機場集團企業文化建設取得階段性成果

3月1日，機場管理集團召開企業文化建設委員會會議，就《企業文化核心理念手冊（修訂稿）》向企業文化委員會各成員單位廣泛征求意見。企業文化建設委員會主任、機場管理集團黨委副書記、紀委書記宋敬中主持會議，黨委書記、總經理張彥杰出席會議并作重要講話。集團公司領導邢東方、趙文國、李寧以及各二級單位負責人參加了會議。

　　會上，負責此次企業文化建設項目的北京國富創新管理咨詢公司總經理李建立博士分別對河北機場企業文化的歷史、河北機場企業文化主旨和要素模型以及河北機場企業文化體系進行了全面系統深入地解讀。

　　與會的機場管理集團領導與各單位負責人紛紛發言，針對企業文化理念體系的核心理念進行了深入探討，收到了良好的效果。企業文化建設委員會將于會后整理意見并協同國富創新管理咨詢公司進行進一步的修改和完善，加快推進集團公司企業文化落地實施。

　　張彥杰強調，積極實施“文化強企”戰略是機場集團公司黨委認真貫徹落實中央和省委關于推進社會主義文化大繁榮大發展要求，適應當前集團公司發展形勢和企業文化建設進程作出的重要決策。要把握規律，抓住重點，積極打造河北機場企業文化品牌；要緊緊圍繞提升企業核心競爭力來推進企業文化落地；要突出發展這個第一要務，把推進企業文化落地和提升企業核心競爭力緊密結合起來，以企業文化為競爭核心，以文化力促生產力，建設現代企業。要緊緊圍繞企業管理來推進企業文化落地，把企業的精神文化和價值理念轉化為員工的價值認同和自覺行動，通過企業制度創新實現制度與文化理念對接，逐步建立系統規范的現代企業管理體系。要緊緊圍繞提升企業形象來推進企業文化落地。要在提升形象上下功夫，通過大力加強和改善文化陣地和設施建設，開展形式多樣的文體活動，優化工作環境和生活環境，積極履行社會責任，把集團公司的價值理念滲透到工作和生活的細節之中，起到潛移默化的文化感召作用。

　　張彥杰要求，要進一步加大企業文化建設工作的力度，強力推進企業文化建設。企業文化落地是一個系統工程，既要長期的規劃，也要有階段性的實施方案，并在實踐中加以修正和完善，確保企業文化穩妥推進落地實施。要加強對企業文化本質的研究，結合實際大膽創新、大膽探索、大膽實踐，善于總結和提煉我們日常管理中的好經驗、好做法并將其固化、推廣。要在企業文化建設中樹榜樣、立標桿，真正形成河北機場自己特色的企業文化。抓企業文化落地，不是形式，不是趕潮流，是建立在河北機場歷史上，建立在發展的客觀規律之上，是為了切實提高企業核心競爭力，促進河北機場持續發展、科學發展、跨越發展的長遠之策。

宋敬中在最后總結指出，這次會議明確了集團公司企業文化建設下階段的工作任務，貫徹落實會議精神，要注意工作的科學性、創造性和實效性。要引導和激勵員工在本職崗位上積極實踐企業文化理念，培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事跡具有的感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規范的各項要求，以點帶面，推進企業文化建設向縱深方向發展。同時，在企業文化建設的實踐中，要把企業文化落地與各單位實際工作相結合，把企業文化核心理念貫穿于運輸生產與管理全過程，使我們的企業文化真正融入到全體員工的思維中去，成為員工的自覺行動，真正落實到全體員工的每一項工作、每一個行動中去，為公司持續發展提供不竭的文化動力和智力支持。（通訊員張紅昱 報道）

來源：中國民航網

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