大慶電力 企業文化建設“融體入心”

　　“大事做細，大事變小事。小事做精，小事成大業。”這是大慶電力集團油田熱電廠燃料分廠機械班員工們的感言。走進班組，濃郁的文化氛圍頓時讓人耳目一新。

　　在大慶電力集團各個分廠班組，這樣的細節隨處可見。幾年來，集團在企業文化建設中堅持“融體入心”的原則，讓文化與企業形神相融，文化與員工心路相通，形成特色鮮明的文化內涵，實現了企業文化落地生根。

　　心合 主導文化枝繁葉茂

　　大慶電力集團成立13年來，通過對文化資源進行梳理，去粗取精，提煉出“打造動力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造溫暖之源，情系千家萬戶”的“三源”主導文化，如管理層面的“做精現量，做大增量，穩內拓外，科學發展”的發展理念；員工操作層面的“在崗一分鐘，負責60秒”、“藐視一千天，重視一伸手”、“ 風霜雨雪是軍情，用戶需求當軍令，保障有力建軍功”等內容，朗朗上口，入腦入心。

　　著名企業文化建設專家、清華大學教授張德說，大慶電力集團文化建設突出了石油基因、電力特色，土生土長，值得學習借鑒……

　　去年以來，他們圍繞“三源”主導文化，精心建設“一星、五園、兩基地”等八大企業文化示范區，選樹“新時期油田電力七大標兵”、“基層建設十面紅旗”等企業英模群體，充分發揮引領示范作用，讓員工時時處處都能感受到濃厚的文化氛圍。通過開展“‘三源’文化伴我成長”征文、出版《企業文化故事集》等出版物和征集企業歌曲等文化落地系列活動，進一步強化了文化的入腦入心。

　　神合 分支文化各具特色

　　大慶電力集團現有11個成員單位，工作性質區別較大。他們圍繞“三源”主導文化，建立了學習型、和諧型、管理型、安全型和服務型“五型”分支文化，這些分支文化在不同地點、不同崗位上支撐著主導文化，彰顯著獨特魅力。

　　宏偉熱電廠作為全國最大的單一熱源供熱網，擔負著幾十萬居民供熱任務。結合生產特點，建立了以“體現品位、追求高尚、清潔能源、生機無限”為主要內容的綠色、和諧文化，塑造了“宏偉熱源”文化品牌。

　　電力營銷公司以“彩虹”服務文化為導向，踐行“為您服務我們快樂”的服務理念，遵循“供電有范圍、服務無止境”的服務宗旨，進一步完善了服務文化體系，培育了“一人一份愛，千人千份情”的團隊精神，實現了服務文化落地生根。

　　力合 文化與生產同頻共振

　　“讓文化與生產緊密融合，以文化人，化人養心，實施文化管理才能產生事半功倍效果。”企業的決策者說。

　　于是，便有了“交出的是精品，接過的是責任”、“能本班解決的問題，不給下班留負擔；能本班處理的缺陷，不給下班留隱患”交接班理念和“別小看一點，手指也能捅破天；別小看一扳，事故發生在瞬間；別小看一按，小河溝里也翻船；別小看一關，生命安全在指尖”的操作理念……

　　如今，這些文化理念早已成了員工的行動指南，9000余名電力工人在“為油保電、優質服務”星火行動中，用“質量最好、速度最快、服務最優、效益最佳”的超值服務提升企業形象，實現供電可靠率99.977%，用戶綜合服務滿意度在大慶油田公司保持前列的目標。

　　為了筑牢安全網，他們把貫實HSE體系，構建“安全七問”隱患排查、人與設備和諧長效機制作為主線，大力倡導“規程是法，安全是福”、“安全生產零事故，質量至上百分百”等安全文化理念，確保生產經營工作始終處于安全受控狀態，實現了安全生產文明生產金牌“六連冠”。幾年來，集團分別榮獲了全國企業文化建設特殊貢獻獎、中國企業文化建設創新先進單位、中國電力行業企業文化建設十大領軍單位、中央企業先進單位、全國學習型組織標兵單位、全國“五一”勞動獎狀等殊榮。（作者：王敬 張玉民）

來源：黑龍江日報

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