以培育企業文化提升核心競爭力

黨的十七屆六中全會強調，社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。對于企業來說，貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，加快發展先進企業文化，必須以社會主義核心價值體系為統領，傳承優良傳統，弘揚時代精神，樹立先進文化理念，培育適應時代需求的企業核心價值觀，打造出體現行業特性、符合企業實際、具有企業特色的企業文化，為企業的轉型跨越發展提供強大精神動力和文化支撐。

　　以社會主義核心價值體系為基礎，培育企業核心價值觀

　　社會主義核心價值體系包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀4方面基本內容。這4個方面的內容相互聯系、相互貫通，共同構成辯證統一的有機整體，是社會主義先進文化的精髓，對于確立企業核心價值觀的根本性質和企業發展方向具有決定性的意義。企業是市場經濟主體，同時又是社會責任的承載者，企業的核心價值觀、企業使命、企業宗旨、企業目標等，既要符合市場經濟的本質要求和企業發展規律，又要體現民族精神、時代精神和中華傳統文化的精髓。只有堅持以社會主義核心價值體系為基礎，在社會主義先進文化的土壤中，培育符合時代要求、體現傳統精髓和企業特色的核心價值觀，才能使企業在市場經濟的大潮中不會迷失方向。只有把社會主義核心價值體系融入到企業文化建設實踐中，才能使社會主義先進文化在企業中蓬勃發展，落地生根，成為主導員工思想意識、凝聚員工智慧力量、引領企業科學發展的旗幟，最終形成企業共同理想、價值取向和強大精神動力。同煤集團以社會主義核心價值體系為指導，在長期的生產實踐中形成了“強企報國，敬業奉獻，創新發展，卓越至上”的同煤精神，這一精神體現著同煤做強企業、報效國家的愛國熱忱，傳承著大同煤礦工人“勇于奉獻，爭創一流”的優良傳統，弘揚著與時俱進、改革創新的時代精神，成為新時代引領同煤科學發展的核心價值觀。

　　以社會主義核心價值體系為核心，構建員工道德規范體系

　　構建員工思想道德規范是企業文化建設的重要內容，也是確保企業和諧穩定、促進可持續健康發展的重要保障。構建員工思想道德規范，必須以社會主義核心價值體系為核心，集中體現社會主義核心價值體系的要求。首先，構建員工思想道德規范必須以社會主義核心價值體系為指引。我國正處于社會轉型的歷史時期，一方面，利益主體不斷增多，利益多元化態勢日趨明顯；另一方面，員工自主意識不斷增強，思想觀念呈現多元化狀態。只有堅持以社會主義核心價值體系為指引，構建員工思想道德體系才不會偏離正軌，才能正確引導員工擺正個人和集體、國家的關系，正確處理個人與社會、競爭與協作、經濟效益和社會效益的關系，確立全體員工普遍認同和自覺遵守的道德規范和行為準則。其次，構建員工思想道德規范，必須以社會主義核心價值體系為主體內容。以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，不僅為員工思想道德規范提供了道德價值標準，更給企業員工提出了鮮明的榮辱標尺。構建員工思想道德規范，關鍵是要分清是非、善惡、美丑的界限，旗幟鮮明地堅持愛國主義、集體主義，以社會主義榮辱觀來規范和引導員工的言行，通過引導和幫助員工約束自我、提升境界，使社會主義榮辱觀體現在日常工作和生活中，貫穿到企業生產經營活動的各個方面，進而協調各種利益關系、化解各種矛盾，為構建和諧企業打下良好的道德基礎。再次，構建員工思想道德規范必須把社會主義核心價值體系滲透到具體實踐中。通過強化思想道德教育，使廣大員工樹立起“愛黨愛國，知榮明恥”的社會公德，“愛崗敬業，愛企如家”的職業道德和“尊老愛幼，夫妻和睦”的家庭美德，從而把社會主義榮辱觀內化于心、外化于行，轉化為員工的自覺行為。各級領導必須在實踐中發揮模范帶頭作用，帶頭堅定政治信念，筑牢精神支柱；帶頭保持高尚的道德情操，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，感染、教育和激勵廣大員工，以良好的形象進一步帶動廣大員工思想道德素養的不斷提升。通過典型塑造、典型引路，開展勞動模范、道德楷模、優秀共產黨員等各類先進典型的評選表彰和學習宣傳活動，堅持不懈開展道德建設活動，讓道德在工作實踐中升華。

　　以社會主義核心價值體系為動力，推動企業文化創新發展

　　社會主義核心價值體系是社會主義先進文化的精髓，是推動社會主義文化大發展大繁榮的根本任務。黨的十七大提出，要鞏固馬克思主義指導地位，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。這一要求為企業文化建設提供了理論依據和精神動力。企業文化作為社會主義先進文化的重要組成部分，必須以社會主義核心價值體系為指導，堅持正確的發展方向，堅持以人為本的發展理念，與時俱進，開拓創新。首先，要始終保持企業文化的先進性。推進企業文化建設，就是要把社會主義先進文化與企業實踐高度融合，不僅要在企業文化體系中體現社會主義先進文化的價值理念，還要把社會主義核心價值體系的學習教育作為基礎工程、靈魂工程來抓，通過組織理論研討、論文征集，舉辦培訓班、專家講座等形式使社會主義先進文化的內涵、本質和要求滲透和貫穿于企業文化建設的全過程，只有這樣，企業文化建設才會在社會主義先進文化的指引下，走上一條正確的發展道路。其次，要始終堅持“以人為本”的發展理念。“以人為本”是企業文化的核心本質。在企業文化建設中，要始終把以人為本貫穿始終，注重強調尊重人、激勵人、培育人的個性和自我意識，將嚴格的剛性管理與柔性的人文關懷有機結合，把個人發展與企業發展融為一體，實現人的全面發展。同煤集團在企業文化建設中，推行了快樂工作法管理模式，通過對員工實施文化引導和心理疏導，進一步拓展企業人性化管理，不斷滿足員工日益增長的物質文化和精神文化需求，激發了企業的創造活力，促進了企業和員工共同進步和全面發展。第三，要始終保持改革創新的精神。以建設社會主義核心價值體系為根本任務，創新工作思路，豐富文化載體，完善工作機制，積極探索企業文化建設的新路徑、新方法，使社會主義核心價值體系與現代企業制度建設結合起來，促進現代企業制度的建立；與加強企業管理結合起來，達到提高管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的目的；與構建和諧企業結合起來，提高誠信度、美譽度，塑造企業良好形象，使社會先進文化的功能和作用在企業管理中得以充分發揮，推動企業文化創新發展。 （大同煤礦集團黨委副書記 劉敬）

來源：經濟日報

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