企業文化太功利，實則太無知

談及文化建設，尤其是企業文化建設的話題，省政協委員、海諾電梯公司董事長謝軍感觸特別多。

　　“當今社會不僅是知識經濟、網絡經濟時代，更是文化經濟時代，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，因而企業文化建設也越來越受到眾多企業的重視。但目前很多企業對企業文化建設認識不足，建設過程中還存在許多問題，最突出的問題是功利性太強。”謝軍就曾遇到過這樣一家公司，在打造企業文化時開展了一個“愛就來一起擁抱”的活動。員工每天上班，需和美女總裁擁抱一次，時間不少于3秒，如果敷衍了事，將會被罰款50元。該公司稱這是一項獨特的公司福利，目的在于打造獨一無二的公司文化。甚至還有的企業形成了逼不發言的員工扮狗叫，同事之間禁談戀愛，上廁所不準超過10分鐘等所謂的企業文化。

　　在謝軍看來，之所以會出現這些怪異的文化現象，其實是對企業文化的無知甚至是有意扭曲。謝軍說，企業文化是企業生產、經營過程中的價值理念。它以一種無形的力量對員工產生著精神激勵作用，通過滿足員工的心理需要，激發員工的工作動力。

　　為此，謝軍呼吁，宣傳、文化等部門應整合力量，通力合作，在全省大力開展企業文化建設理論研究與實踐相結合的系列活動。相關部門要充分發揮各類企業文化社團組織人才優勢、組織聯絡優勢，支持并聯合舉辦促進企業文化建設的系列活動，從而創造更多的優秀企業文化。同時，也可通過表彰文化建設成效顯著的企業，總結我省企業文化建設經驗，匯集企業文化建設成果典型案例并加以推廣，來促進和加快我省企業文化建設。

來源：湘聲報

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