江蘇徐礦集團三大舉措推進產業工人隊伍建設改革

　　產業工人隊伍建設改革是黨中央實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略所作出的重大部署。徐礦集團作為江蘇省產改試點單位，始終把產業工人隊伍建設改革作為高質量發展的重要舉措，多措并舉推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。

　　創新模式運行，讓職工“學起來”。下屬天山礦業公司創新全員培訓模式，確保工人持證上崗率100%。投入2000萬元，建成640余平方米的職工實訓基地。實行實名積分學習，對200多名優秀學員嘉獎6萬元。建成南疆首套VR培訓系統，模擬井下事故，提升工人面對突發緊急事故解決困難問題的能力。實行“A+B”雙崗制，培養業務多面手，進一步提升產業工人業務能力。

　　強化措施實施，讓職工“好起來”。下屬張雙樓煤礦開展夏季送清涼活動，關愛產業工人身體健康。入夏以來，組織送出多種防暑物資。深入井下采掘工作面考察，現場查證20人次，持證率100%。安全知識和崗位流程考問25人次，合格率99%。查處隱患6條，現場整改4條。邀請徐礦救護大隊開展專題講座，營造全員關注職業健康，提升全員自我防控能力。

　　深化活動評比，讓職工“拼起來”。下屬龐莊煤礦創新開展“星級產業工人技術能手”評比活動，2019年以來，先后評選出技術能手598人次，嘉獎43余萬元。“星級產業工人技術能手”評選充分調動了產業工人的積極性、主動性和創造性，凝聚起推動礦井高質量發展的強大合力。

　　轉自：國資委網站

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