OPPO宣布再招聘超2000名科研人才 涉及芯片研發等多個技術方向

　　在最冷春季招聘之時，各大手機廠商開始了逆勢搶人。繼此前華為的天才少年招募計劃后，OPPO近日宣布啟動2022年校園和社會招聘計劃，技術研發崗位將再招聘超過2000人。

　　據悉，此次核心招聘領域涉及硬件研發、軟件研發、底層技術研發（含芯片研發）、多媒體軟件研發、計算機視覺、語音語義、數字孿生、大數據、云計算等。

　　OPPO研究院院長劉暢在一封內部信中提出了“新時代的板凳精神”。他表示，新時代的科研青年正在形成新的力量，他們堅信長期主義，敢于挑戰科技無人區。

　　實際上，在換機周期不斷拉長，以及手機廠商競爭越來越激烈的情況下，技術創新成為了各家在市場中突圍的共識；而人才，則是支撐技術創新的基礎。手機行業的搶人大戰，正在爆發。

　　再招聘超2000名科研人才 挑戰無人區

　　劉暢在信中表示，OPPO成立18年來攻克了許多技術難題。比如自研芯片馬里亞納X、VOOC閃充、折疊屏手機OPPO Find N等等。而面臨新的技術難題，OPPO期待更多的科技創新同行者參與進來，讓改變發生。

　　據悉，OPPO的研發體系由基礎技術組織+先行研究組織+工程技術組織三部分組成，擁有上萬名研發工程師與專家。此次，OPPO計劃在技術研發崗位再招聘超過2000人。

　　作為先行研究組織的OPPO研究院是此次招聘的重點之一。

　　OPPO研究院成立于2018年，專注于未來3-5年的技術研發。根據OPPO方面的數據，目前OPPO研究院共有780+人，研究生及以上學歷占比56%，博士及博士后138人，專家89人，首席科學家6人。在閃充、5G、語音語義、電致變色材料應用等技術領域處于領先。

　　為了鼓勵創新，OPPO研究院內部建立了Lab、STG、Platform三種形態的創新組織。

　　其中Lab是最小的研究型實體組織單元，每個Lab從幾人到十幾人不等，但每個人都是該領域的技術專家，針對一個技術方向進行攻關；STG特別技術小組，面向未來新機會，圍繞特定場景，通過技術先行探索戰略性新業務方向布局，孵化創新原型或解決方案；Platform則是工程化技術平臺，面向Lab和STG，打造創新原型，實現技術轉化。

　　“在這里，每一位科研青年可以擁有更加自由的空間，一心扎根科研，不必背太多短期KPI。”劉暢說。此次招聘中，OPPO研究院今年的招聘量預計將超過200人，包括CV、語音語義、XR、標準研究、智慧出行等技術方向人才。

　　在自研體系之外，OPPO的另外一個方式是通過產學研模式賦能科研青年，讓技術走出實驗室。

　　從2018年開始，OPPO已與清華、浙大、阜外醫院等16所中國高校、科研機構成立聯合創新中心，合作320余個科研項目，同時還與74家全球科研單位及學術組織結成了戰略合作伙伴關系。

　　手機市場承壓 人才成競爭焦點

　　當前的智能手機行業正在經歷著新一輪的挑戰。

　　IDC數據顯示，2022年第一季度，中國智能手機市場出貨量約7420萬臺，同比下降14.1%。在這個榜單中，排名前五的分別為OPPO、榮耀、vivo、蘋果和小米。

　　IDC分析師表示，持續的疫情反彈對消費者預算的影響，以及新產品升級幅度小等因素，導致了市場需求持續低迷，全年市場將迎來巨大挑戰。若沒有額外正向刺激因素的出現，2022年中國智能手機市場容量或將跌破3億臺大關。

　　在影響消費者換機的因素中，疫情自然無法通過人為控制，而新產品的升級幅度，則成為了關鍵因素之一。背后的支撐，正是技術創新和人才。

　　市場環境惡劣之下，不同的企業也有著不同的選擇。有的選擇裁員瘦身，有的則選擇繼續儲備人才為度過寒冬作準備。

　　實際上，OPPO在研發體系上的投入也正在迎來產出期。

　　比如OPPO此前推出的Air Glass眼鏡、卷軸屏概念機、240W閃充等新技術和新產品均出自OPPO研究院工程師之手。

　　與高校聯合的創新中心也誕生出了不少技術產業化應用。今年3月，#武漢大學研發退燒手機殼#的消息登上熱搜。這款手機殼的名稱為冰敷散熱保護殼，便是由OPPO與武漢大學聯納米能源實驗室聯合開發的新型散熱材料，可以為高負載中的手機降低2-3°的溫度。

　　“世界上很多的新問題，歸根結底都是回到一個老問題——如何通過科技創新，讓身邊的人、更多的人，多一些幸福的微笑？”劉暢說，期待更多科技同行者加入OPPO，一起挑戰科技無人區。（張俊）

　　轉自：新浪科技

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