矢志建立中國人才誠信體系，"老板點評"重磅來襲

　　記者日前在北京人民大會堂召開的“從嚴治黨依法治國暨社會誠信”論壇上，聆聽了著名人才實踐專家王尚峰先生關于“建立有中國特色人才誠信體系刻不容緩”的主題演講，深有同感，為此，記者在會后專門采訪了王尚峰先生

　　據悉，王尚峰先生和中和教育集團的創始人賈齊先生共同投入巨資，耗費近兩年時間潛心研發，傾力打造的一款用于創建中國人才誠信體系的移動互聯網應用工具——“老板點評”將于2017年2月18日在北京人民大會堂隆重召開首場招商會。

　　在采訪中，王尚峰先生提到，人才誠信體系好比高速公路、高鐵和通信網絡，理應成為國家基礎設施建設的一部分。長期以來，中國的人才市場特別是體制外人才市場，其誠信體系處于混亂狀態。一方面：一些雇主缺乏誠信，比如企業發布虛假職位招聘、輕率錄用或辭退員工、不兌現員工待遇方面的承諾、對員工缺乏尊重等，導致員工不信任雇主。另一方面：一些員工缺乏誠信，個人簡歷造假約57%、專業面霸60后和70后顯著不如80后和90后會應付面試考官、面試及錄用爽約約42%、頻繁跳槽日本人平均8年跳槽一次，美國人5年，中國人2.5年、消極怠工、吃里扒外、不辭而別等各種員工失信現象也導致雇主不信任員工。

　　王尚峰先生認為，人與人之間最為寶貴的東西是信任，體現到職場上也是如此。員工和企業本應該是利益共同體，肝膽相照、風雨同舟，如此方能一起為企業、為社會提供服務，創造價值。假如雇主和員工之間缺乏信任，哪怕是一部分人缺乏信任，都會浪費大量的社會成本，降低社會效率，吞噬社會資源。李克強總理曾說過中國經濟正在由“人口紅利”向“人才紅利”轉型。毫不夸張地說，人才誠信的缺乏會吞噬中國的人才紅利，進而對中國的經濟造成消極影響。在2016年3月，中共中央9號文件《關于深化人才體制機制改革的意見》中也著重提到“充分運用云計算和大數據等技術，為用人主體和人才提供高效便捷服務。擴大社會組織人才公共服務覆蓋面，完善人才誠信體系，建立失信懲戒機制”。作為社會組織通過科技創新打造的全新產品，“老板點評”正是響應了中央精神的這一偉大號召，矢志不渝地完善人才誠信體系，建立失信懲戒機制。因而，無論是從積極響應國家號召層面還是從市場需求層面,老板點評都具有更加廣闊的市場空間和社會價值。

　　王尚峰還深刻分析了中國當前缺乏人才誠信的原因。他認為，造成目前中國人才缺乏誠信主要有三個原因。首先是中國傳統的教育把雇主和雇員描繪成嚴重對立的階級，資本家是萬惡的，是剝削者。從而在人才的潛意識里造成不信任雇主的成見，有些人才在對企業有任何不誠信行為的時候，往往覺得自己是在跟剝削階級做斗爭，不僅沒有愧疚之心，反而有莫名其妙的道德理由。其次是我國現行的《勞動合同法》，過多地保護了員工的權利而忽視了雇主的權利，比如員工隨時可以不管不顧地炒掉老板，而老板要想炒掉員工就得付出相當大的代價。最后是中國體制外人才的檔案，大學畢業之后“積成僵尸”。大學畢業后到體制外就業，人才檔案就存放在戶籍地的人才交流中心，除了每年交存檔錢，就再也沒有更新了。如果一個人才的履歷，沒有被公正記錄，想想人才屢屢發生失信行為，也是很自然的事情了。古時候的皇帝，貴為天子但依然不敢為所欲為，不就是因為有史官記錄和評價其言行嗎?新品“老板點評”顯然受到了古人的啟發。正是以上三個原因，導致中國人才誠信的缺失。當然，人才誠信缺失，也只是當下中國整個社會誠信缺失的一個縮影而已。

　　王尚峰先生回憶其在2016年初看到的一篇在網絡上被瀏覽幾千萬次的文章——《2016老板挺住別哭》時，感嘆道老板們真的太不容易了!中國創業企業每年90%會破產失敗，可見老板們承受了常人難以想象的壓力。在缺人才、缺資金、缺資源的情況下，一方面要保證養活員工，讓企業生存下去;另一方面還要殫精竭慮謀求企業發展。如果說這些本來就是要老板們承受的，那么人才誠信的缺失顯然是額外負荷在老板雙肩上的一把尖刀。

　　王尚峰先生激動地說，你可以采訪一下中國大大小小的老板，有誰沒有經歷過說走就走的員工?有誰沒有經歷過簡歷造假的員工?有誰沒有經歷過不為公司創造價值但卻天天牢騷滿腹的員工?所以，“老板點評”就是一款矢志建立中國人才誠信體系，讓天下沒有難管員工的職場神器，是這個寒冷的季節送給全國老板們的一個特別的禮物。這份禮物包括人才背景調查、員工工作評價、員工離任報告、老板圈與免費人才招聘等功能，能夠幫助老板建立與員工之間的信任關系，并有效管束員工，它將會在老板圈子里廣泛使用——“2017老板們再也不用哭泣”!

　　采訪快結束的時候，王尚峰先生鄭重地說到，“老板點評”將于2017年2月18日在人民大會堂隆重召開首場發布會!屆時全國工商聯領導、中國職業經理人協會會長、中國人才學創始人王通訊先生以及中國某首富隔壁老王先生等大咖將云集人民大會堂現場見證“老板點評”首發，熱烈歡迎有志于中國人才誠信建設的相關領導、全國企業家們、專家學者以及人力資源同行們一起共享盛舉，共享巨大的社會價值和經濟價值。

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