萬國置地榮膺“2016中國年度最佳雇主北京地區30強”

　　上周五，萬國置地榮獲智聯招聘頒發的“2016中國年度最佳雇主北京地區30強”獎杯。萬國置地一路走來，獲得諸多褒獎與榮譽，但這一次，來自員工對企業文化、品牌戰略，福利薪酬等全方面的認可，讓我們對未來更加信心滿滿。

　　2016中國年度最佳雇主

　　北京地區30強

　　1月6日，萬國置地總裁史銳雪女士受邀出席由智聯招聘主辦的“2016中國年度最佳雇主”頒獎盛典，萬國置地成功入選北京地區TOP30強，在此次中國年度最佳雇主評選中，“雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展和工作環境。”這六項指標共同構建成此次最佳雇主評價指標體系。

　　萬國置地總裁史銳雪女士在會上發表了獲獎感言，她說到：“萬國置地是作為房企代表唯一一家獲獎的公司。雖然萬國置地是房企代表，但實際上萬國置地代表的是海外置業領域。隨著越來越多的中國高凈值資產客戶關注中國海外資產配置，萬國置地也用過去三年時間成為中國海外置業領域首屈一指的企業，目前為止是可以幫客戶提供英國、美國、加拿大、澳洲主要國家和東南亞主要國家資產配置的綜合服務商。”

　　萬國置地成立于2013年8月，在公司成立之初，海外置業領域在國內還屬于新興的時機，行業內幾乎沒有任何專業的人才可以讓我們直接沿以致用，這樣，萬國置地就承擔起了為中國海外置業去培養人才的職責，實際上在萬國置地成長的三年，做了很重要的一件事就是發掘人才，培養人才，給人才提供機會。

　　史銳雪女士表示，萬國置地的企業文化中最重要的一個環節就是人才觀——人才是萬國置地發展的基石。萬國置地愿意承擔更多的社會責任，為行業、為社會提供更多的海外置業人才培養，同時也希望智聯招聘以及用人單位更多的關注海外置業領域，能夠讓更多的人關注這個行業， 讓更多的人成為海外置業的一員。

　　企業的社會責任不僅僅在于為社會所創造的價值，同時也在于讓更多的年輕的人才可以在企業的平臺上發揮他們的價值、創造自己的個人價值，找到自己的社會定位。

　　此次獲獎被提名企業，都是同時在尊重員工、自身具備良好的發展前景、踐行對員工的承諾、承擔企業社會責任等方面受到了參與提名公眾的高度認可。“原來是知識追逐資本，現在是資本追逐知識;原來是資本雇傭勞動力，而現在是資本與勞動力相互來雇傭。”在頒獎盛典中，招聘單位通過分析被提名為最佳雇主的企業所具備的特征發現，被提名的企業首要具備的特征是吸引人的企業文化。

　　企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。

　　換言之，一個組織顯性的實體空間和行為很好復制和模仿，但是其背后所遵循的信仰和價值觀卻是需要企業首先在內部進行建設的，而后向外部傳遞形成符號化。對非企業的員工而言，最佳雇主的實體空間和行為難以獲知，但是企業所秉持的信仰和價值觀卻能夠通過其傳遞的信息所感知到。可見，打造吸引人的企業文化對占領公眾心智中的“最佳雇主”標簽至關重要。

　　人才是核心資源

　　萬國置地

　　萬國置地，國內唯一擁有橫跨15國、25個地區、38000多套優質房源的一級代理機構，版圖遍布北美、歐洲、亞洲、大洋洲和南美洲，不僅是中國財富500強高凈值人群所信賴的海外置業專家，在萬國置地全球化視野的格局，以及精英文化的熏陶之下，萬國置地已然成為員工追求理想的優質平臺，為每一位客戶、員工，構建無限可能。

　　萬國置地掌門人史銳雪對員工提出“大氣大為、正直不阿、敢為人先、執行力超強，不為小事斤斤計較;公司利益高于個人利益、員工利益高于個人利益，終身學習、結果導向、開誠布公、永遠謙遜，勤于思考”的要求。

　　在萬國置地的核心價值觀中， 人才被作為是萬國置地的核心資源重視。在人才的選拔上，萬國置地秉承著嚴格的用人觀，每一個入職的員工，都經過人事層層選拔和考核。入職后，員工的晉升更是需要通過實打實的成績方能成為中高管人才。

　　1.在賽馬中識別好馬，每一個高職位的人都要從底層做起。

　　為人才提供競爭的跑道，既有競爭力的合適崗位，適當地進行跑道劃分，正確引導人才有序競爭，設置先進績效管理，制定比賽規則，建立科學國際化的績效考核和獎勵評價體系。只有在賽馬中才能識別好馬，才能發現千里馬。

　　2.員工三倍努力;主管五倍努力;經理十倍努力;高層無私奉獻

　　管理層必須以身作則，把自己樹立成標桿，成為團隊的榜樣才能在團隊中建立威信，并承擔更多承上啟下的領導作用。意見領袖的影響是巨大的，“以銅為鑒，可以正衣冠;以史為鑒，可以知興替;以人為鑒，可以明得失”。管理層就是團隊中的一面鏡子，團隊成員會自覺地進行比對效仿，明得失，找差距，而后才能進步。

　　3.簡單人際關系

　　在公司內部倡導簡單人際關系，不僅僅利于個人在工作中獲得幫助，還能夠傳播正能量，形成積極上進的共事氛圍。堅持正確的目標導向，同事之間秉公辦事，公正待人，使每個成員因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的權益和待遇而產生一種舒暢、歡快的心理狀態。

　　4.職業經理層必須擁有理想主義色彩，要精于管理，承擔責任，人盡其才

　　職業經理層要擁有理想主義色彩，人性化的管理，嚴謹工作，管理者要切身站在成員的立場上思考問題，幫助員工完成自我定位，鼓勵員工將個人職業目標同團隊目標統一起來。在危機和困難中主動承擔責任，力挽狂瀾，不逃避，不推諉. 用責任感樹立威信，贏得尊重和支持。

　　管理者對團隊的重要職責之一就是，把人才推舉到適合的位置上去，而惟有此，企業才能形成真正的團隊凝聚力，才能真正留住人才，共創大業。

　　行業最高

　　萬國置地福利薪酬

　　萬國置地成立短短三年時間，每年的財報數字都呈幾何形態不斷遞增，這不僅是因為所處于朝陽行業，更是與萬國置地在管理制度以及架構上的眼光獨到密不可分。在萬國置地，高學歷、高執行力是必備的屬性，如果你既有高學歷又有高執行力但是不從客戶角度思考，依然不能成為萬國置地的精英人才。所以，正因如此，萬國置地的團隊都是一批高智商、高情商、高學歷、高執行力、做事以客戶服務為出發的精英人才。

　　萬國置地提供了【員工薪酬行業最高，五險一金高線支付，業績突出晉升加薪，員工加班多倍薪酬，各種補貼名目繁多，逢年過節必有紅包，生日蛋糕每周午茶，新人入職聚餐歡迎，凈化空氣預防霧霾等】全方位人性化的企業福利。

　　公司權威專業的各項培訓也極大促進了自身專業素養和跨領域知識儲備的提升，涵蓋行業投資、項目背書、法律公文、職業規劃等多層面知識培育。

　　萬國置地在對待人才方面，更是本著360度關懷的原則去用心的對待每一位員工，并且在薪酬待遇方面，都是高水準，無論是調薪、年終獎、還是補貼，都是行業中的最高，這里必須要強調，是最高!并沒有之一!

　　員工個人薪酬福利體系

　　最后，要在這里特別說明的一點是，在萬國置地，倘若因為工作正常加班，每位員工是可以享受選擇加班費或調休制度的，而不是其它公司只能選擇調休一個選項。

　　員工個人薪酬部分

　　關于這一點，萬國置地總裁史銳雪女士還曾經說到：“年輕人，應該通過工作去充實自己的能力，創造屬于自己的財富。工作不僅僅是為集團創造業績這么簡單，更是員工對自身價值提升的最好途徑。所以我們萬國置地，鼓勵員工加班，并且要按照國家規定支付員工多倍薪酬。”

　　員工基礎保險

　　員工商業保險

　　對于員工的關懷，萬國置地做到了有史以來最任性、最誠意、最貼心的地步。舉一個簡單的例子，對于每位員工都關心的五險一金來說，我們都是按照國家規定的最高線進行支付的，并且除此之外，我們還額外為每位員工上商業保險，并且看病100%報銷，沒有起伏線，更沒有封頂!

　　在萬國置地，你不僅可以擁有廣闊的發展空間，精英的企業文化，還可以擁有豐厚的薪酬，只要你有理想，有抱負，有能力，萬國置地的擁抱向你敞開!

　　1月15日

　　萬國置地攜手胡潤

　　《2017中國高凈值客戶海外置業展望》發布會

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　　海外置業 = 萬國置地

　　萬國置地作為國內首屈一指的海外置業權威機構，通過多年海外房產投資咨詢經驗積累了豐富詳實的市場數據，對置業者真正的投資需求了如指掌。因此，公司目前已聚合了超過15 個國家、25個地區優質地產開發商資源，足跡已遍布北美、歐洲、亞洲、大洋洲和南美洲，并在紐約、倫敦、馬德里、悉尼、溫哥華、濟洲島等城市設立了分公司或接待機構。

　　同時，萬國置地亦將與美國著名項目管理公司AMA達成戰略合作，擬在美國開發7個地產項目，成為中國海外房產投資咨詢行業第一個涉足海外開發的企業。萬國置地希望在未來可以給客戶提供更多定制化服務，所以涉足海外地產開發，以此為客戶打造集產品定制、財富管理、出國移民、房屋建造以及物業管理等多元化一站式服務體系。

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