博世中國連續六年榮膺“中國杰出雇主”稱號

　　近日，博世中國連續第六年被杰出雇主調研機構授予“中國杰出雇主”稱號。

　　博世（中國）投資有限公司人力資源高級副總裁藍艾嘉表示，“為了能夠盡快適應快速變化的環境并迅速做出應對，博世倡導推廣敏捷領導力和合作。數字化就是其中人力資源管理的核心趨勢之一。”

　　為了順應當前數字化時代的發展，博世還積極推動HR數字化轉型。以“招聘”為例，博世利用微信平臺建立了“博世中國人才苑”，傳播企業文化和人才主張的同時，會定期發布招聘崗位信息，與應聘者直接建立聯系，減少了諸多中間環節。

　　同時，為了鼓勵員工不斷學習、分享學習、互相學習，博世啟動了以“敏捷互聯”為特色的學習項目，包括線上課程與線下課程有機結合的O2O學習模式以及以“掌上學院APP”為平臺的移動數字學習方式。

　　隨著移動互聯網等領域的崛起與迅速發展，及80后、90后年輕一代員工群體所表現出的更為鮮明的個性特點和職業訴求，博世也適時地調整人才戰略來主動應對這些外界及企業內所面臨挑戰：不僅在各個層面改變公司的領導力文化，還實行了全新的“敏捷”人才管理理念。同時，博世對人才特質的定義更為強調“企業家精神”和“變革的勇氣”，這是應對時代的需求，也是配合企業互聯化戰略轉型的需求。

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀