2016年度卓越雇主百強揭曉，MINISO名創優品強勢入圍

　　近日，由58集團主辦的“2016金藍領卓越盛典”在京隆重舉辦，全國百余家名企高層均親臨現場。據悉，本次活動邀請了以中國科學研究院、《人力資源雜志》等行業權威機構的專家組成評審團隊。經過層層篩選，中國人壽、順豐速運、MINISO名創優品、滴滴、美團、海底撈等百家企業強勢出圍，榮膺“年度卓越雇主全國百強”。

圖片說明：“卓越盛典”頒獎典禮在京舉行，MINISO名創優品等名企受邀出席

　　如今，世界經濟形勢愈發錯綜復雜，多種經濟現象交雜疊生。一方面，就業形勢趨于嚴峻，年輕人難于找到滿意的工作;而另一方面，眾多企業也陷入了“千軍易得，一將難求”的境地。人才是企業成功的重要保障，對于這一點，日本知名快時尚設計師品牌MINISO名創優品也有著清晰的認識。為此，品牌一貫重視員工，尤其是工作在門店的一線員工，不僅為他們提供了在業內極具競爭力的待遇，更不惜投入巨資建立起完善健全的人才遴選與培養體系，使每個人都能在MINISO名創優品中獲得成長。

圖片說明：MINISO名創優品榮獲“2016年度卓越雇主全國百強”

　　作為全球擴張速度第一的實體零售品牌，成短短3年，MINISO名創優品已成功和加拿大、美國、墨西哥、澳大利亞、迪拜、新加坡、韓國等40多個國家和地區達成戰略合作，擁有超過1800家店鋪，并仍以每月加開80-100家的高速不斷擴張。如此成就，與品牌對人才的重視密不可分。

　　MINISO名創優品始終堅持以人為本，在秉承尊重消費者的品牌精神的同時也尊重員工，注重其個人成長。品牌始終堅持“不拘一格攬人才”的原則，打破傳統用人觀念和制度，大膽啟用新生代青年。其中，90后在員工構成中占比較大，青春勃發，全面激發品牌的創造活力。同時，為給員工提供一個良好的職業平臺和發展空間，MINISO名創優品還定期開展員工服務技能培訓，并聯合廣州番禺職業技術學院成立了“名創優品學院”，開設了首家MINISO名創優品校內實訓體驗店。學院擁有可容納80-100人的培訓室，實現了前面店鋪后面教學的“雙師模式”，全方位地培養品牌未來發展所需的新零售人才。

圖片說明：MINISO名創優品注重人才培養，優秀店員帶來優質體驗

　　獲獎消息傳出后，一名MINISO名創優品的90后員工向記者表示，“從我轉正以來，我父母每個月都能收到公司發放的‘感恩培育金’，很少有企業能做到這一步，我的同學朋友聽了都很羨慕，父母也特別支持我的工作。”發放“感恩培育基金”是MINISO名創優品在七夕舉辦集體婚禮、開展員工家長旅游等努力后對員工關懷的又一重要舉措，它在企業、員工、家人之間建立起一座溝通的橋梁，有利于增強員工對企業的信任度和忠誠度，推動品牌穩健地、持續地發展。不僅如此，為改善員工生活品質，提升員工的幸福感，MINISO名創優品還為員工提供購房福利，真正將員工視為一家人，尊重他們為品牌付出的每一分勞動，也對他們的生活與未來負責。

　　對于此次榮獲“卓越雇主全國百強”，MINISO名創優品全球聯合創始人兼首席執行官、新零售專家葉國富先生表示：“‘攘外必先安內’，MINISO名創優品要想在2020年實現全球開店6000家，銷售額突破600億的宏偉目標，必須有一個穩定的團隊。未來，品牌將繼續提升管理水平、完善人事機制，以更大力度回報員工。”的確如此，品牌的成長離不開每一位員工的成長，只有重視并投資員工的品牌，才值得員工傾注熱情與才華，才會在嚴峻的經濟形勢與激烈的行業競爭中殺出重圍，成為領先國際的強大品牌。

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