熊貓金庫徐葉：互聯網金融持續發展 核心是人才創新

熊貓金庫徐葉：互聯網金融持續發展 核心是人才創新

對于互聯網金融行業來說，2016年可以說是充滿挑戰的一年。這一年，重磅監管政策不斷出臺，監管更加趨向嚴格化;這一年，所謂的行業凈化取得一定成效，雖然行業正常運營的平臺數量連續下降，但行業整體體量仍然持續增長;這一年，繼“fintech”、“金融科技”等詞之后又出現了“智能投顧”、“數字普惠金融”等新鮮概念。這一年互聯網金融從業人員仍然是企業緊缺的優質資源。

人才戰略升級 90后成熊貓金庫團隊運營主力

今年求職市場上90后畢業生占據了一半資源。職場上的90后已經不再是“鮮肉”，他們大多數具有豐富的實習經驗。用人單位，特別是互聯網創新公司認為90后已經成為了公司創新發展的源泉。對于像熊貓金庫這樣的互聯網創業公司來說，團隊更是注重新鮮血液的注入。據了解，熊貓金庫團隊95%以上都是90后且擁有國內外名校學歷。“年輕會帶來一些優勢，比如出色的創新能力，這個是學不來的。”熊貓金庫徐葉表示。徐葉是熊貓金庫首席運營官，也是一位90后。但穩重的談吐，活躍的思維、溫和的態度讓記者不得不對這家公司產生好感。

團隊的活躍、思維的創新、腦洞的開發反映到產品上是創造出了適用于年輕人的理財產品，簡潔、直觀，方便，更符合年輕人的生活方式。二次元的標簽讓熊貓金庫在上線之初就獲得了第一批忠實用戶。結合用戶群體的畫像匠心推出的二發熊、瑪麗蓮夢鹿、考拉桑等動漫形象，贏得了無數人的贊譽。

再提互聯網金融發展需完善人才培養機制

互聯網金融平臺的創新更多的是基于人才的創新。縱觀整個行業，徐葉認為互聯網金融還未探索出完善的人才培養機制。不可否認，互聯網金融作為新生事物，目前仍然處于摸索階段和規范階段：“市場主體本身在探索商業模式的可行性業務與市場的劃分尚不明顯。在這樣的大趨勢下，企業實際上會將更多的精力放在業務的拓展、商業模式的發現上。在人才輸血尚不能解決問題的情形下，大多數平臺還沒有能力完成從輸血到造血的轉化。新型人才，特別是復合型人才短缺。”

對于熊貓金庫而言，卓有成效的人才戰略是企業實現市場領先、業務增長和持續發展的必要條件自熊貓金庫創立之初，公司高層就十分重視人才的引進和培養。據了解，熊貓金庫推出的“熊貓學院”作為員工成長計劃的一步，旨在深化員工對公司文化的認同感、激發團隊的向心力和凝聚力、提升團隊的整體專業實力。熊貓金庫鼓勵員工公開交流，大膽創新，一同探索、成長、學習和創造，不斷賦予互聯網金融全新的價值，更好地面對未來的機遇與挑戰。

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