埃瑞思獵頭公司：創新是企業發展的新引擎，人才是創新發展的源動力

十八屆五中全會提出：“堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。”

同樣，創新也是一個企業生存和發展的靈魂，企業創新就是根據市場需求的發展趨勢，為生產經營跟市場需求相適應的產品，而充分利用并不斷優化自身資源與社會資源配置，從企業經營管理各個層面上進行的創造和革新。對于一個企業而言，創新可以包括很多方面：技術創新，體制創新，思想創新等等。如果說創新是企業發展的新引擎，那么人才就是創新發展的源動力。人力資源公司的發展與創新尤為重要，埃瑞思獵頭公司，作為一家北京排名比較靠前的獵頭公司，為企業的發展提供了有力支撐。

埃瑞思獵頭公司，是一家總部注冊在北京的獵頭公司，是獵頭排名TOP20的人力資源公司，作為人才資源的推動者和 “搬運工”，秉承習總書記的創新理念和人才戰略，致力于為每一個企業尋找和提供創新型人才。埃瑞思獵頭會根據企業發展的內外環境實際情況，因地制宜制定的人才尋訪方案，并在實際中不斷改進、完善。創新型人才應同時具備六大方面的特質：一是勇于探索的創新精神；二是敏銳的洞察力；三是靈動的創造性思維；四是堅韌的創新性思維；五是具備豐富的創新的知識；六是科學的創新實踐。

在知識經濟條件下，決定企業市場競爭力強弱的決定要素已經由物質資本變為了人力資本。吸引與穩定創新型人才，成為企業人才戰略的重要內容。埃瑞思獵頭合伙人James bon 先生，資深創新人才引進專家， 他對“如何引進和留住創新型人才？”進行了簡要闡述：一是尋找專業的人力資源引進機構，引進以及發掘中高端創新型人才；二是加強人才事業平臺建設，注重人才后勁培養和長遠發展，避免高調引進，薄弱跟進。在這方面，企業雇傭一些有相關行業或企業背景的退休企業家和人力資源高管為高層顧問，幫助一些人才引進單位制定人才發展規劃，引導企業積極開展人才事業平臺建設。

“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦。”對于我們埃瑞思獵頭公司來說，我們要積極創新，勇于創新，為客戶打造一流的創新型人才隊伍！力爭成為地產界、IT互聯網界、金融界、快消界、汽車界、醫藥界等各個行業頂尖的人力資源服務商。

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