安徽叉車集團培育工匠精神 打造人才高地

　　“通過崗位技術操作運動會這個競技平臺，使得我們在平時的工作中更加注重對專業知識的學習和積累，提升自身技能素養，獲得更多的成長空間。”作為安徽省第7屆數控技能大賽數控銑工第1名，安徽叉車集團第13屆職工崗位技術操作運動會加工中心項目冠軍劉輝高興地說。劉輝來自該集團橋箱事業部箱體三部。

　　崗位競技忙，沙場秋點兵。近日，歷時3天的安徽叉車集團第13屆職工崗位技術操作運動會精彩落幕。來自安徽叉車集團總部、子分公司、成員單位、全國營銷網點的483名選手，角逐加工中心、數控車工、維修電鉗工、裝配鉗等22個工種項目的“狀元”。

　　26年，13屆。自1991年開始，安徽叉車集團模擬體育競賽方式組織職工開展的勞動技能競賽得到了持續開展，形成了獨具特色的技能人才培養模式，為企業已經連續25年領跑中國叉車行業，成功躋身世界工業車輛前8強，提供了強有力的人才保證和智力支持。在集團搭建的崗位技術操作運動會這個平臺上，一大批在平凡工作崗位上默默奉獻、刻苦鉆研的技術工人脫穎而出亮亮相，激發了他們干一行、愛一行、鉆一行、精一行的工作激情與熱情，促進了他們成長成才。

　　鍛造技能人才、夯實發展根基。安徽叉車集團屢次在全國職工職業技能大賽、數控技能大賽、青年職業技能大賽中嶄露頭角，為安徽省爭光添彩，涌現出諸如董慧等一批全省技術狀元，培養出一大批知識型拔尖技能人才。在今年第7屆全國數控大賽安徽選拔賽中，又有劉輝、孟凡哲、張攀3名職工脫穎而出，分別榮獲數控銑工、數控車工、數控裝調維修工第1名，他們將代表安徽隊參加全國決賽。

　　舉辦崗位技術操作運動會，即按工種大小分類設項，在對全集團范圍內各大工種、各個崗位職工進行廣泛培訓和層層選拔后，將優勝選手集中在同一時間同臺競技，決出高低名次，最終給予物質和精神獎勵，拔尖人才還可享受技能等級和薪酬的晉級待遇。這種做法，不僅開辟了廣大員工成長的新途徑，更為企業營造了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。

　　在技能人才培養方面，安徽叉車集團立足需要，以用為本，多措并舉培養高技能人才。通過開展作業指導書培訓、OPL教育、多能工培養、崗位技能提升培訓、精益改善提案活動等，提高了培訓的針對性和實效性。該集團還不斷賦予崗位技術操作運動會新的內涵，確保屆屆有創新。如本屆職工崗位技術操作運動會就新增了經濟型焊接機械手操作工、焊接工作站操作工競賽項目，將22個項目在全集團范圍內公開競標，各分、子公司競相承辦競賽項目，形成了比、學、趕、超的競賽氛圍。

　　為進一步完善公司人才培養機制，充分發掘職工隊伍中的人才優勢，營造“傳技能、幫提高、帶思想”的傳承與成長環境，安徽叉車集團還首次開展了“金牌銀牌員工”遴選，從思想道德、工作作風、工作能力、師徒結對成績等方面進行評價，評選出19名金牌員工、33名銀牌員工。

　　安徽叉車集團黨委副書記、工會主席李繼香表示，通過開展各式各樣的技能競賽和開展多樣化培訓，使集團上不缺優秀的技術能手，下不少專業能力過硬的基層員工，更為企業的發展注入了旺盛的生命力。目前，該集團擁有技能人才3420人，占總人數的60%，其中高級工以上高技能人才占技能人才的29%，高出全省占比的5個百分點，形成了結構合理、梯次發展、儲備充足的技能人才隊伍格局。（聶咸亮 記者 李輝）

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