中智攜手領英助力中國企業人才全球化布局

　　2016年3月22日，中國最大的人力資源服務機構之一中國國際技術智力合作公司（中智）與全球最大的職業社交平臺LinkedIn（領英）在北京簽署“中國企業人才全球化戰略合作協議”。中智集團黨委書記、總經理周強、中智集團副總經理、黨委委員吳鏑、中智人才顧問有限公司總經理張卓、領英全球副總裁兼中國總裁沈博陽、領英中國營銷副總裁于志偉，及領英中國戰略業務總經理林華出席了戰略合作簽約儀式。此次戰略合作將結合中智與領英在各自領域的獨特優勢，為中國企業，特別是央企及大型國企，提供全球化的人才解決方案。同時，雙方還將在中高端人才招募、咨詢服務、雇主品牌提升與企業品牌推廣領域進行廣泛合作，在“一帶一路”戰略思想指導下，為中國企業“走出去”、海外人才“引進來”架起堅實的橋梁。

　　中智是中央管理的國有重點骨干企業，中國最大的人力資源服務機構之一，在境內外設立126家分支機構，在76個國家和地區開展經濟技術人才合作，為央企、國企，以及在華全球500強企業提供重要的人力資源及相關服務；領英是全球最大的職場社交平臺，擁有全球最大的高端人才庫，并提供基于社交媒體和大數據的人才招募、雇主品牌推廣和企業品牌推廣方案。“中智+領英”的組合將在中國企業面對新的變革和發展機遇時提供最佳的全球化人才解決方案、高端人才咨詢服務、人才大數據服務和品牌推廣方案。

　　近年來，中國政府“一帶一路”“互聯網+”和“中國制造2025”等戰略的推出為中國企業走向全球市場創造了巨大機遇，而人才是企業把握全球機遇的關鍵要素。特別是隨著近期的“國企十項改革試點”政策明確提出推行職業經理人制度等針對管理型人才的改革方針，更是對國有企業中高端人才的選拔、培養、考核等方面提出了新的要求。

　　對此，中智集團黨委書記、總經理周強表示：“中智與領英建立長期的戰略合作關系，中智將憑借中央級優質企業平臺及多元化人力資源服務體系，充分發揮領英在中高端人才儲備及海外人才的數據優勢，攜手領英打造中國企業全球化的中高端人才引進和交流平臺，共同創新創造支持中國企業‘走出去’戰略的系統規劃和解決方案，共同建設中國企業，特別是央企、政府和國企的中高端人才通道，共同構筑中國企業‘走出去’的人才高地，相信中智與領英的合作能夠引領中國和全球人力資源領域的發展。”

　　中智與領英將攜手在中國企業人才全球化布局中圍繞以下方面展開深層次的合作：

　　建立海外中高端人才引進平臺，成為連接中國企業與全球人才的窗口

　　雙方將基于中智28年豐富的人力資源管理經驗和領英全球最大的職業社交平臺，共同搭建面向海外中高端人才的企業人才引進與交流平臺，提供集人才發現、吸引、引進與服務為一體的、線上線下相結合的企業級人才服務。同時為了充分發揮該平臺的優勢，聯合戰略性行業企業開展海外人才招聘服務業務，逐步形成“中智+領英”在中國企業海外招聘領域的品牌影響力。

　　此外，領英平臺的大數據分析可以幫助中智向海外中高端人才精準推介中國企業的人才引進戰略、人才政策、產業優勢等，吸引更多的海外人才關注中國產業發展、了解中國企業就業機會，進而吸引優秀人才回國創業與工作，并建立全面的海外中高端人才庫。

　　基于人才大數據，為中國企業打造全球化人才戰略提供依據

　　雙方將集中各自優勢，在中國企業“走出去”拓展海外業務的過程中，為其提供所需的人才戰略咨詢服務。通過領英的全球人才大數據與中智作為國資委管理唯一一家人力資源服務企業的資源優勢，提煉出人才畫像、人才地圖等深入洞察，與企業人才、行業人才、地區人才的流動與變化趨勢，并以此為依據，為中國企業提供區域人才規劃建議。

　　雙方還將共同發布階段性的人力資源行業白皮書，為中國企業階段性人才戰略轉型、人才政策和策略提供指導建議。

　　推進中國企業建立國際化雇主品牌，加強人才合作與交流

　　借助領英的大數據與互聯網精準營銷技術優勢和經驗，雙方將為中國企業制定專項品牌建設方案并提供配套服務，支持中國企業建立國際化的雇主品牌，提升全球認知度和影響力。

　　同時，通過中智的中央級優質企業平臺，雙方將致力于深化政社、政企合作，推進中國企業、特別是央企及大型國企的協同創新，加強海內外人才在企業間的交流互動，以實現人盡其才、才盡其用。

　　領英全球副總裁兼中國總裁沈博陽表示：“我們談到海外人才引進，不僅僅是把人才請進來，更重要就是留住這些人才，用好這些人才。我相信，中智所具有的中央級優質企業平臺、多元化人力資源服務體系及人力資源研發和服務產品鏈，結合領英在全球高端人才庫、人才大數據、社交招聘、雇主品牌等方面的獨特優勢，將為中國企業與海外人才搭建一個全面而高效的人才溝通和服務‘窗口’。”

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