TCL集團借“雛鷹”優化人才體系

7月24日，TCL集團“2015年應屆畢業生入職盛典”舉行，近1400名新生力量正式加入TCL。作為新一屆“雛鷹工程”的成員，他們將通過系統化、人性化的職業培訓，邁開踏入社會的第一步。

據了解，TCL集團舉行應屆大學畢業生入職盛典已有十六年傳統，今年盛典的主題詞是“夠JUE夠色”。每一年的入職盛典都是TCL雛鷹們的入職日，此次，共有近1400名應屆大學畢業生經過層層選拔、培訓輔導等環節，順利加入TCL集團，成為TCL鷹群新的雛鷹。這些進入“雛鷹工程”的學生，將會接受TCL一系列系統的培訓，從而為他們在TCL的工作生活，打下堅實的基礎。

TCL集團董事長兼CEO李東生表示，中國經濟進入“新常態”與互聯網大潮的沖擊，包括TCL在內的中國企業面臨著重要的升級轉型機遇。TCL已率先邁出“雙+”戰略轉型的步伐，并取得階段性進展。未來，在企業定位的明確指引下，TCL要繼續堅定不移地落實“雙+”轉型和國際化的“雙輪驅動”戰略，希望所有“雛鷹”以“修煉職業素養；開放胸懷、敢于創新”為標準要求自己，盡快融入團隊。

來源：中國電子報

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀