汽車產業發展 需各大車企加強人才培養

21世紀什么最重要？人才。

各行各業最注重的就是對人才的培養，對于汽車行業來說，人才的培養尤為重要。豐田汽車以超前的眼光看到了這一點，從1990年開始，就與金杯汽車股份有限公司合作創建技師學院，采用“豐田技能人才培養模式”教學，為中國汽車工業培養優秀的技能人才。

日前，豐田汽車與遼寧豐田金杯技師學院舉行了第九期合作簽約儀式。豐田汽車表示將進一步加強投入，旨在為中國汽車產業培養更多優秀的汽車人才。

　　二十多年來，技師學院在豐田的援助下，已經為中國的汽車行業培養出了近3萬名優秀人才，然而，這與中國汽車業幾十萬技術人才的缺口相比仍是杯水車薪。顯然，只有一個豐田不足以改變整個中國汽車業缺乏人才的局面，中國汽車產業的發展和人才培養需要全行業的共同努力。

　　目前，我國汽車產業正處于闊步邁進的快速發展期，對專業人才的需求也越來越旺盛。但是，這個行業面臨的現狀卻是人才短缺、人才培養體制滯后及人才結構極不合理等嚴重頑疾。據統計，目前我國汽車行業的技術工人具有故障診斷能力的僅占20%，同比之下，日本和美國分別達到40%和80％。

　　顯然，人才問題已成為制約我國汽車企業乃至整個汽車產業發展的難題。隨著產業的快速發展，如果不能從戰略上長遠規劃，必將影響中國汽車產業整體素質。

因此，技工人才的培養需要國內汽車企業的共同努力。作為人才的需求方，車企必須要居安思危，具有更強的緊迫感。

當然，形成一套系統完整的人才培養體系不是一朝而就的工作，它是需要企業在長期發展中積累壯大而建立起來的。豐田的人才培養體系一直被業界所稱道，已經為我們樹立了榜樣，對于中國汽車人才培養有著重要的借鑒價值。

造車先育人，豐田已經把這作為最重要的一條寫入企業理念中，也正是這一個理念支撐著日本豐田汽車公司半個多世紀的成就。也正是憑借著這個特有的人才培養體系和鼓勵員工不斷的持續改善原則，才創造了世界制造業史上的神話。同樣，社會的協調發展需要大量優秀的人才，而為社會培養更多的優秀人才也是豐田汽車非常重視的社會課題之一。為此，豐田將企業長期實踐積累的人才培養體系積極應用到社會公益活動，致力于為中國社會各行各業培養優秀人才。

目前，國內汽車企業特別是本土企業，還處在自身發展時期，在資金、理念、技術等方面與國際巨頭相比存在一定差距，或許還無法在人才培養領域投入更多的精力和財力。這就對各跨國車企提出了更高的要求，想要在中國市場取得更大的成績，就必須維護中國汽車產業健康良性的發展，汽車人才培養是必須要承擔的企業社會責任。

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