天際網迎來全新發展期 將收購APP和制作職場節目

近日，LinkedIn的競爭對手、全球第二大職業SNS網站Viadeo宣布在巴黎的泛歐交易所成功進行首次公開募股IPO。據了解，在Viadeo集團的招股說明書中，中國題材和故事占了50%。天際網作為Viadeo集團的中國分公司，Viadeo集團成功上市也意味著新的融資中將有很大一部分被投放到中國市場。

天際網作為Viadeo集團的中國分公司，是2004年成立的，在2008年被Viadeo集團全資收購。天際網CEO李靖在接受媒體采訪時表示，在母公司獲得融資之后，天際網在人員投入、移動互聯網、市場投放等方面會加大力度。李靖還透露，天際網正在策劃一檔職場節目，希望在不久的將來能順利與觀眾見面。

此次Viadeo集團在法國成功上市成功顯示了歐洲對職業社交網站的信心，也表示出對中國招聘市場的信心。在中國，招聘行業是一個高速發展的市場。尤其最近兩年，中國的人才市場呈現更加活躍的態勢。智聯招聘在6月12日在美國紐約證券交易所掛牌上市，成為今年第九家赴美上市的中國企業。這也表明歐美資本市場對中國招聘市場與平臺企業的認可。

上市啟動時間短IPO過程艱苦

據介紹，Viadeo集團上市啟動的時間非常迅速，在3月份啟動上市計劃，7月2日在法國證券交易所正式掛牌上市，7月7日正式開始交易。短短4個月的時間內，成功實現在法國巴黎泛歐交易所進行首次公開募股IPO。

李靖表示，Viade集團在上市的過程中是非常艱難的。第一個艱難是Viade集團是在兩年之內唯一在歐洲上市的互聯網公司，之前沒有互聯網公司在歐洲上市。歐洲對于中國的互聯網商業模式不是特別了解，甚至對于行業里誰是第一、第二也不是特別清楚。第二個艱難是同期跟Viadeo公司申請上市的有10家公司左右，其中有7、8家在最后失敗退出。Viadeo集團上市的難度是很大的。在上市過程中，中國因素和題材占了50%。也意味著融資成功后，母公司會拿出相當比重的融資來投入中國市場。

將“信任”觀念和機制帶給中國市場

信任在中國卻是最缺失的。做商業交易、組建公司、招聘員工，都需要信任。關于如何建立“信任“觀念，李靖首先給艾瑞網編輯講述了兩個分享。第一個分享是天際網的運營團隊是本土化團隊，都是各個社交類別網站的精英。真正是一些懂中國、懂用戶的一些人來開發新的產品。第二個分享是在李靖加入天際網之后，對整個網站重新制定了戰略。天際網通過一系列產品和策劃，致力給中國的白領職業人士建造一個平等的可信任的交流環境。

很多企業在招聘過程中往往會遇到這樣的問題。你說你多好，簡歷上寫的跟花似的，但實際情況不是這樣。天際網與普通簡歷網站不同，在這里，用戶的個人檔案有認證。在天際平臺，可以邀請別人來認證個人情況，工作情況和表現更具信任價值。李靖表示，信任是天際平臺非常重要的事情。這是我們的本土團隊去做的。去年開始建立的三大戰略之一，就是建立一個信任的平臺。

李靖介紹，天際網是2004年成立的，在2008年被Viadeo集團全資收購。Viadeo集團創始人邵煒棣Dan Serfaty曾經在2012年來中國直接操作兩年時間。兩年中收獲了經驗和教訓，也是外國人終于認知到中國的互聯網必須本土的人去做。

在談到近兩年，天際網發展中遇到的問題和成績時。“我是Dan第一個招聘過來的中國CEO。所以這兩年的業績，我是認為跟我們團隊一起走起來，一起做下來的。所以是收獲很多，也是有一個質的飛躍的。”李靖說。

加大人員投入、移動互聯網、市場投放等方面力度

李靖表示，在Viadeo成功上市后，天際網將獲得更多的資金來擴張市場。天際網的現有的戰略和方向不會變，網站所有產品還將保持現有的路線。

據李靖介紹，在Viadeo成功上市后，天際網在人員投入上將加大力度。特別在產品團隊上，會有一個更深入的投入。在硬件上，在產品團隊，會加大投入，把好想法盡快的實現出來。

第二，在移動互聯網上將投入更多精力。大家都需要投入到移動互聯網。天際網會用一些更快的方法，來快速進入移動互聯網。可能會收購一些比較好的、跟職業社交相關的、跟天際網的目標人群一致的一些APP產品。

第三，在市場投放上邊會加大力度。中國的市場是非常龐大的，但也是需要被教育和引導的。天際網將會有一些合作的電視節目，通過一些比較有教育意義的方式去影響客戶，而不是硬打廣告。目前已經在聯系——國內優質的衛視平臺和網絡自制欄目平臺，與它們保持積極的溝通。天際網準備策劃一檔職場節目。目前還不方便透露更多細節。

社交招聘對招聘市場的顛覆性

平臺的商業模式往往是基于業務衍生出來的。目前全球全球人才招聘和人事服務市場規模約為900億美元，其中PSN占據300億。企業的招聘預算越來越從傳統招聘向PSN轉移。

天際網在招聘業務方面與一般的招聘網站有重疊。天際網是社交為先，社交是DNA。這種商業模式自然有獵頭、有HR在平臺上尋找發現人才。相比于傳統的單一簡歷招聘模式，職業社交網站則為求職者、企業HR和獵頭提供了更有效的社交招聘平臺。

舉例來講，招聘方的需求會要求降低招聘工作的時間和成本，找到高度相關的個人檔案、極具吸引力的候選人，最大的潛在人才庫，在人才競爭中贏得對手。PSN可實現直截了當的、定制化的靶向搜索，也更容易接近和獲得“被動候選人”，獲得極其詳細、經常更新的個人檔案，而且使用獵頭成本要低很多。

招聘方的需求往往也會要求盡快獲得對的候選人，只聯系那些準備好要跳槽的候選人。PSN則可以幫助直接聯系到大量的潛在候選人，提供給招聘方的候選人確保是對此工作感興趣的候選人當中前五或前十的資質。社交招聘所能提供的高價值服務正在取代傳統招聘網站，這就是招聘領域目前在發生的第二次革命。

如何建立有價值的人脈

在談到職場人士如何建立有價值人脈的問題時，天際網CEO李靖認為建立有價值的人脈是依靠自己搭建起來的。比如說一個記者，我認識了什么人之后的價值就不一樣。人脈在職場中的是起到非常大的作用的。

中國的職場跟外國有很大的不同，因為我們工作非常辛苦。李靖認為，在職業社交領域需要建立屬于你個人的形象，可以稱呼為“professional image”。社交能力、工作習慣等都影響個人的職業價值。一個人的職場價值是有好幾個部分組成的。經歷背景、學歷很重要，但“英雄也不論出身”。你的工作經驗非常豐富，人脈積攢的非常有價值，在行業里邊的影響力很大，經常在行業里互動交流，一直在不斷的學習當中，這些都構成一個人的職場價值，這也是天際網特色產品“職場V力”評價一個用戶的多個維度。

倡導踐行“快樂工作，簡單生活”

聯想、阿里巴巴、百度的企業文化不同，員工呈現的狀態也很不一樣。李靖認為這可以稱之為員工的“范兒”。這個范會在未來有越來越大的影響力。在未來的中國職場，越來越多的公司會意識到這個問題，并將逐漸參與進來。在這個過程中，天際網希望能夠起到作用，伴隨大家一起成長。

中國人往往很難在工作中找到樂趣和快感的。李靖認為快樂在工作中是很重要事情。“如果說我們希望建立一個“快樂工作，簡單生活”的氣氛，我們自己本身也是需要做到的。天際網自身也比較重視企業文化建設，并積極倡導踐行。公司會為員工提供早點等福利，組織員工球賽等等，實打實的做一些事情。天際人在招聘時、在跟獵頭接觸時，也會感受對方是否有這種感覺。“，李靖說。

中國面臨職業社交發展機遇期

近幾年，國內每年有700萬左右大學生畢業。中國正面臨職業社交發展機遇期，整體市場商業環境特別的活躍。人的基數大，跳槽的頻率又高，所以國內的招聘市場需求也就特別旺盛。李靖認為，職業社交經過十年的積累，經過開心網，經過不同層面的產品洗禮。用戶明白了什么叫社交網站。只需要再告訴用戶什么是職業社交，用戶就清楚了。這些原因導致職業社交發展的熱潮到了。

目前在職業社交領域的企業都處于發展階段，并沒有出現一家獨大的狀況。李靖認為，各社交網站平臺致力發展的方向也有不同。領英就是國際化人才社交平臺，基數很小，用戶群體比較狹窄，相對更像外企社交圈。大街網里應屆畢業生或者沒有太多工作經歷的人占90%。跟天際網的用戶群體也有著本質不同。像若鄰、優士也都有自己的領域。說這些是競爭對手么?我不認為是。“大家都會有自己的天地。這一年會看出端倪。“李靖說。

本文來源：中華網 責任編輯：HEB054

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