紅云紅河倡導“合和”文化，凝聚企業向心力

“合力圖強，和諧致遠”是云南中煙曾發布的以企業精神為核心的“合和”文化體系。在內涵上，“合”體現為“志與道合”、“業與人合”、“心與力合”，而“和”體現為“和以致同”、“和而不同”。紅云紅河集團也先后舉辦了多種文化活動，激勵員工奮發向上，合力共進。

在文化養老中踐行“合和”文化

2014年，在“合和”文化指引下，紅云紅河不斷探索“文化養老”新模式，借“合”“和”之力推動“文化養老”再上新臺階。

　　增強合力。紅云紅河“文化養老”工作今年從探索實踐、經驗總結、形成特色逐步向品牌打造的方向邁進。以此為著力點，紅云紅河不僅對“文化養老”品牌建設進行中長期規劃和有序推進，而且增加系列活動的附加值，還不斷推進“文化養老”基地建設，并創新活動形式，持續增強“文化養老”工作合力。

　　以和聚力。企業持續健康發展，需要和諧環境的支撐。紅云紅河“文化養老”工作積極弘揚敬老愛老的美德，鼓勵員工向老同志學習，在推動“合和”文化同時也形成了和諧友愛的工作氛圍。

向企業員工宣貫“合和”文化

5月28日，紅云紅河團委以學習宣貫“合和”文化為主要內容，舉辦了青年學習分享沙龍暨“合和”文化知識定向賽。比賽中，大家齊心協力完成了“競合爭先”、“搶灘登陸”等環節，通過知識問答與體能競技相結合的方式，引領青年員工深入了解“合和”文化。

　　7月21日，烏蘭浩特煙廠團委不僅邀請集團勞動模范潘志方為新員工宣講個人成長經歷、分享成長感悟，而且于次日舉辦企業文化知識培訓。內訓師緊密結合烏蘭浩特煙廠的發展歷程，深入淺出地講解了“合和”文化理念，增強員工責任意識和團隊意識，為企業發展儲備人才。

通過這些活動，紅云紅河員工充分理解了“合和”文化的精髓，讓“合和”文化理念入腦入心入行，成為推動企業長久發展的重要精神動力。

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