西子奧的斯獲“2013中國最佳雇主杭州10強”

中國·杭州，2014年1月——奧的斯電梯公司在華子公司——西子奧的斯電梯有限公司以下簡稱“西子奧的斯”在“2013中國最佳雇主杭州10強”的評選中脫穎而出，成為2013年對求職者最具吸引力和價值的雇主品牌之一。

“此次評審團將‘最佳雇主’的榮譽授予西子奧的斯，既是對我們品牌的認可，也是對我們多年來在打造企業軟實力方面所付出努力的褒獎。”西子奧的斯總裁張偉聰表示。

近年來，隨著我國“人口紅利”逐漸消失和人口老齡化的到來，“招人難、招人才更難”已成為各家企業共同遭遇的問題。而對于職場人而言，尋找一份“好工作”的需求也不斷凸顯。在85-90后職場生力軍們眼中，“好工作”的內涵已不僅僅是薪酬福利等硬指標。調研數據顯示，2012年公眾心目中“最佳雇主”應具備的特征除了薪酬福利外，還包括了培訓發展、組織管理、雇主形象、工作環境及雇主品牌戰略等內容。

為了幫助更多當地求職者了解優秀雇主，同時推進雇主品牌建設，智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發起了“2013中國最佳雇主評選活動”。此次評選主要采用了“內部調查”和“外部調查”相結合的調研方法，最大限度的確保了“最佳雇主”的含金量。

那么，“最佳雇主”究竟是如何煉成的？國內綠色電梯第一品牌西子奧的斯用自己的親身實踐對“最佳雇主”進行了完美的詮釋。

在大學生新人員工的培養方面，為了讓他們更快地融入企業，西子奧的斯為新人上崗提供了一對一的“新人入職引導人”，引導他們更快的適應自己的工作崗位。在員工的培訓方面，西子奧的斯針對不同人才的需求設計了相應的培訓課程。比如針對工程人員培養、發展的FEED項目，針對服務人員發展的SEED項目，針對銷售人員發展的STEP項目以及針對管理層的JUMP項目等等，通過系統的課程培訓，確保人才能夠快速熟悉工作崗位。

更值得關注的是，為了滿足每位員工不同的學習和自我提升要求，企業還設立了免費的“ESP員工獎學金計劃”，即由企業出資，免費讓員工重返校園進行深造教育。截至目前，有超過300名員工享受了這一計劃，滿足了每位員工不同的學習和自我提升要求。

在員工的業余生活方面，西子奧的斯還成立了“員工俱樂部”、“員工之家”等員工特色活動。這些特色活動的開展，也在很大程度上增強了員工的凝聚力和歸屬感，潛移默化的提升了員工對企業的認可度。

此外，西子奧的斯還積極參與社會公益項目，比如“百城萬校”兒童安全乘梯教育及“愛心圖書館”等活動的舉行，在擔負起企業社會責任的同時，也形成了員工對企業價值觀念的深度認同。

“在知識資本化、人才競爭化的時代背景下，員工的成長是企業發展的前提，只有重視員工的培養，企業才能獲得快速的發展，西子奧的斯將不斷致力于‘最佳雇主’品牌的打造，繼續提升員工的核心競爭力。”張偉聰表示。

西子奧的斯電梯有限公司成立于1997年3月12日，是奧的斯電梯公司在華子公司。同時也是中國最大的電梯和自動扶梯設備和服務提供商之一。公司旗下擁有杭州、重慶兩大工廠，一家通過中國國家認證認可監督管理委員會（CNAS）認證的實驗室和一個擁有120多名工程師的研發中心。

奧的斯電梯公司是全球最大的代步產品（垂直升降電梯、自動扶梯和自動人行道）制造商和維保商。公司總部位于美國康涅狄格州法明頓市，在全球有60,000名雇員，為世界200多個國家和地區提供產品和服務，并負責維護保養全球多達180萬臺電梯和扶梯。美國聯合技術公司的總部位于康涅狄格州的哈特福德市，是一家多元化企業，為全球航空航天業和建筑業提供高技術產品和服務。

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