紅豆集團為人才提供公平競爭平臺

　　日前，在十七屆團中央大會上，紅豆集團團委書記浦卓雅當選為十七屆共青團中央候補委員，這是對紅豆集團團建工作的高度肯定，也是對其一直以來致力于為每位員工提供公平機會，讓他們“事業有希望”做法的肯定。

　　“紅豆就是要給每個員工創造公平競爭的機會，不管你來自哪里，什么學歷，只要你有能力，在紅豆就不愁沒有施展才華的舞臺。”紅豆集團黨委書記、總裁周海江不止一次地強調。紅豆的任何一個崗位，上至廠長經理，下至車間班組長，都實行競爭上崗，都遵循公平、公正、公開原則。浦卓雅能夠從紅豆集團眾多的員工中脫穎而出，當選集團團委書記，當選團中央候補委員，正是得益于紅豆集團為每位員工提供的公平競爭的機會。紅豆集團團委班子，14個二級團支部（總支）干部，78個三級團支部干部，其中包括民企第一個境外團總部———柬埔寨公司團支部的干部都是通過競爭上崗的方式產生。不僅如此，2004年，周海江成為紅豆集團總裁，也是通過50名大股東三輪投票海選出來的，成為中國民營企業“海選”總裁第一人。

　　周海江說，每個人都有自己的目標和夢想，作為企業不僅要讓員工生活有保障，情緒有釋放，給每個員工提供公平機會，建立暢通的職業上升通道，讓他們事業有希望這一點更為關鍵。

　　的確，給每個員工提供公平競爭機會使紅豆集團人才輩出。除了周海江先后兩次當選黨的最高會議代表，成為全國工商聯副主席；浦卓雅當選為團中央候補委員外，從一線職工崗位成長起來的郭軍偉、秦軍在全國服裝大賽上摘金奪銀，獲得“全國五一勞動獎章”和“江蘇省五一勞動獎章”稱號。在集團內部很多員工通過競爭上崗走上了管理崗位，有的還還當選為子公司總經理，在紅豆實現了自己的職業夢想。

　　現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭，企業的發展后勁來源于人才的發展后勁。人才的積極性被調動了，紅豆的發展也一直處于良性的上升通道。2002年到2011年，紅豆集團十年增長了7倍。特別是2012年，在復雜多變的國內外經濟環境下，紅豆發展逆市上揚，取得了全年產銷同比增長15%，利潤同比增長29%的佳績。（紅卓）

來源：中國服飾報

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