中糧集團：“忠良文化”滲透全產業鏈

　　近幾年來，在打造從田間到餐桌的“全產業鏈”進程中，中糧集團黨組把企業文化建設作為促進企業管理的新方法，努力做到“三個轉化”，將“忠良文化”滲透全產業鏈。

“第一個轉化，是把社會主義核心價值觀和中央企業的政治責任、社會責任，轉化成企業的文化理念，用文化引領戰略。”中糧集團黨組成員、直屬黨委書記姜華對記者說。據介紹，中糧集團黨組經過團隊研討，確立了“忠于國計、良于民生”的企業精神和“奉獻營養健康的食品和高品質的生活服務，建立行業領導地位，使客戶、股東、員工價值最大化”的企業使命。同時，中糧集團對行業發展趨勢進行反思，提出了打造具有國際水準的全產業鏈糧油食品企業的新發展戰略。為推動“全產業鏈”戰略落地，中糧集團大力推行以“高境界做人、專業化做事”為核心內容的“忠良文化”，一方面，注重導入市場化經營理念和職業經理人精神，注重經理人和員工的專業能力，強化業績導向和價值創造；另一方面，強調做事先做人，要做“高境界”的人。

在姜華看來，“第二個轉化，是把文化理念轉化成經理人和員工的行為與習慣，用文化塑造隊伍”。事實上，中糧集團對企業文化傳播的方式和載體進行大膽創新，盡可能地把原本抽象的文化理念，變成大家看得見、聽得到、摸得著的東西，潤物細無聲地影響和改變經理人和員工的行為與習慣。據姜華介紹，中糧集團用文化塑造隊伍從四個方面來加以落實，即：“更新企業形象識別系統，把文化理念直觀化；改進先進典型的評選表彰，把文化理念人格化；創新群眾文化活動，把文化理念形象化；發揮管理層的示范帶頭作用，把文化理念行為化”。

“我們做的第三個轉化，是把經理人和員工行為轉化成企業的競爭力和產品力，用文化提升管理。”姜華補充道。“企業文化建設不是只提一些響亮的口號、搞一些熱熱鬧鬧的文化活動，而必須最終落實在提升企業經營管理、推動企業科學發展上。”中糧集團黨組堅持將企業文化建設納入企業發展戰略，戰略驅動與文化引領并駕齊驅，制度管理與文化管理相輔相成，把“誠信、團隊、專業、創新”的文化理念貫穿“產業鏈”建設的全過程，努力把文化轉化為企業的核心競爭力和產品力。姜華說，“我們會虛心學習兄弟公司的好經驗好做法，繼續深入推進‘忠良文化’建設，為‘產業鏈’建設和實施‘走出去’戰略發揮更大的作用。”（本報記者丁國明 陳欣媛）

來源：中國企業報

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