近百名應屆畢業生成為NU SKIN如新未來發展“生力軍”

昨日，來自中國大陸、香港二十余所知名高校的近百名應屆畢業生滿懷著對未來的憧憬和熱情走進NU SKIN如新，成為NU SKIN 如新大中華區未來發展的“生力軍”。據了解，此次入職的近百名應屆畢業生均來自NU SKIN如新大中華區的首次校園招聘。在國內高校畢業生人數再創新高、用人單位職位供給量持續下降的2013“史上最難就業季”，如此大規模的校園招聘不僅體現了NU SKIN如新重視人才儲備、以人為本的企業文化理念，更折射出NU SKIN如新作為在華跨國企業所肩負的社會責任感以及深耕大中華區以實現長期可持續發展的堅定信心。

　　據悉，2013年高校畢業生達699萬，創歷年之最。高校應屆生簽約率僅3成的報道屢見報端。與此同時，當前經濟疲弱，企業招聘需求下降。統計數據顯示，計劃招聘崗位數較上年整體減15%，千人以上規模用人單位招聘需求亦減近半成，2013年夏天被稱為“史上最難就業季”。在如此艱難的大背景下，始終將人才戰略放在首位的NU SKIN 如新卻加大了招聘力度，鼓勵更多富有創新精神，充滿熱情和勇于接受挑戰的應屆畢業生踴躍嘗試和加入。為吸引優秀人才，NU SKIN 如新自去年下半年開始在大中華區兩岸三地的20余所知名高校進行了校園宣講會，以野心、善心、信心和熱心的“四心”人才觀為導向，通過高效專業的招聘流程，力爭為企業注入“新鮮血液”。此次進入NU SKIN如新的近百名畢業生大多來自中國人民大學、復旦大學、廈門大學等國內985和211重點院校以及香港大學、香港城市大學等知名高校，碩士生與本科生的比例約為6：4。

　　在談及為何在此時展開如此大規模的校園招聘，NU SKIN 大中華組織事務區域副總裁暨華東和華南總裁劉明欣表示，作為一家深具社會責任感的在華跨國企業，踐行“善的力量”是NU SKIN如新始終如一的企業使命。在當前就業形勢堪憂的大背景下，NU SKIN如新啟動校園招聘并擴大規模，為極具潛力的優秀應屆生提供開闊而富有吸引力的發展平臺，培養他們成為符合企業發展需求的有用人才，希望能給嚴峻的就業環境提供積極的正能量。同時，這些年輕力量的加入，也充實了NU SKIN如新各部門的人才隊伍，有利于構建企業人才梯隊，為NU SKIN如新大中華區的長期可持續發展提供新鮮的血液、創新的思維，豐富的人力資源儲備。

　　“我們非常重視對包括高校應屆生在內的新員工的培養與支持，并希望將他們培養成為具有專業素養、多元文化熏陶、企業家精神、敢打敢拼、獨當一面的高級管理人員。他們不僅是NU SKIN如新未來的財富，更是整個社會向前發展的動力源。”NU SKIN 大中華組織事務區域副總裁暨華東和華南總裁劉明欣告訴記者。此前已在NU SKIN如新經歷了兩個月試用的“海歸”應屆畢業生朱國方這樣分享他的入職感受：NU SKIN 如新不只是一份工作，更是一種生活方式，這里的人有夢想，愛健康，年輕活力，敢于創造。”

　　除直接吸納優秀的應屆畢業生， NU SKIN如新的校園招聘還將目光投向了在校大學生，并制定了詳細的實習生管理計劃。NU SKIN 如新希望通過提供良性的實習平臺，讓優秀的在校學生們學以致用、提升能力，并進一步明晰未來的職業發展方向，表現優異者還能直接獲得正職的工作機會。同時，NU SKIN 如新也積極為員工打造以人為本，平等、信任、尊重的組織文化，“讓快樂成為一種生產力”，創造輕松愉快的工作環境，讓員工快樂工作、健康生活。此前，NU SKIN 如新曾兩度被美國《猶他商業雜志》評為大型企業類“年度最佳雇主”，并被《財富》評為2011年中國最適宜工作的公司，也是唯一榮獲“2012上海年度最佳雇主”稱號的日用消費品公司。

　　據了解，NU SKIN如新為此次校園招聘的應屆生提供了高于市場平均水平20%-25%的薪酬待遇、完善的員工培訓體系、前景廣闊的成長空間以及充實積極的企業文化，希望讓新員工獲得個人福祉和成長的同時，更致力于公司的可持續發展，真正實現自我價值，并造福于社會。事實上，正是這種強烈的使命感和歸屬感，提高了員工的工作績效，推動了NU SKIN 如新大中華區持續健康的快速發展。NU SKIN如新近期發布的2013年第一季度最新預期業績報告顯示，NU SKIN如新集團預計全年收入將達到25.1億至25.4億美元范圍內，連續五年創紀錄，而大中華區正在成為驅動 NU SKIN 集團成長貢獻最大的區域。

來源：大洋網

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