東風日產：用青年力量牽引創新

　　6月17日，由司法部、商務部等重要國家部門團委領導以及知名企業團委領導組成的26名精英團代表，清華大學等全國主流高校的40名大學生記者，以及“最美啟辰車設計大賽”的6名優勝者，一同來到東風日產花都生產基地，共同參與“東風日產·青年日”的系列參觀采訪活動。

　　據悉，“東風日產·青年日”是由東風日產舉辦的一次大型青年精英探秘東風日產的活動。青年大學生代表了象牙塔中的未來一代，而全國青年精英又是青年人群中的榜樣。本次“青年日”活動旨在加深青年群體對中國汽車工業的認識和理解，激發青年群體更多的靈感與激情；同時，強調青年力量在實現汽車強國夢的重要作用。

　　創新起航，打造汽車設計新星作為東風日產青年日活動的重要組成部分，“最美啟辰車設計大賽”經過1個月的賽程，征集了168件設計作品，并由7位專家對作品進行了認真評審。活動當天，舉行了最美啟辰車設計大賽頒獎禮，6名榮獲“最美啟辰設計師”的優勝者，將收獲的喜悅留在了東風日產。

　　據評委表示，參賽者的設計水平都非常高，不少富有新意的設計更達到專業水平。東風日產市場營銷總部專職副總部長葉磊表示，“最美啟辰車設計大賽”創造了一個釋放青年創新力量的平臺，也是中國合資自主品牌第一次向青年學生們發出設計人才征集令。它不僅是對青年學生創新激情和創意視覺的一種激勵，更是東風日產創新精神的一種延續與升華。青年日活動當天，精英團代表還以“工業夢·青年的力量”為主題，與東風日產高層進行了深度溝通。

　　東風日產敢于啟用，善于培養，放手使用年輕人，充分釋放年輕人的創造力和拼搏精神，是東風日產屢創行業奇跡的奧妙所在。“青年強，則企業強，企業強，則工業強，工業強，則國家強，東風日產青年的力量，讓人看到了中國汽車強國夢的希望和未來。”

　　青年力量，帶動行業創新作為一家年輕企業，東風日產員工平均年齡僅為27歲。這些年輕的東風日產人，撐起東風日產十年從0到450萬的產銷規模，年產值近千億，穩居行業前五的行業發展奇跡。

　　東風日產副總經理任勇表示，“從前端的研發設計，生產制造環節，再到后端的營銷、服務領域，我們都有一大批優秀的年輕人，帶動東風日產全價值鏈的創新。”通過行業間的交流推廣，東風日產青年力量的創新成果，還間接推動了整個汽車行業的進步。

　　目前，東風日產已具備獨立進行新車試制及制造過程控制、改善的能力，制造水平位居雷諾日產全球標桿。而且，隨著青年力量的不斷壯大，東風日產還逐步向雷諾日產全球體系輸出青年人才，實現中國青年力量對全球汽車產業的反哺。

　　在營銷領域，東風日產的創新更聞名業內。2012年初，東風日產年輕的數字營銷部成立，當年搜集有效銷售線索超120萬條，貢獻潛在客戶銷量88198輛、保有客戶銷售接近14萬臺，成為行業“e時代賣車”的典范。

　　2013年，東風日產還首創“牽引式”營銷。各大區年輕的一線銷售人員要成為行業里最敏感的“神經”，把顧客的需求準確傳遞到總部；而各部門再從客戶角度出發，整合資源，做更有價值的創新。平衡“需求”和“生產”之間的關系，真正實現“客戶至上”理念，東風日產以需求為導向，拉動整個價值鏈提升。

　　此外，東風日產還通過信息共享的“天網行動”、創新的電話營銷、車主俱樂部和會員積分體系等，建立了以“客戶為核心”的中央數據庫，打造客戶關系管理的業務模型。

　　可以說，東風日產的青年創新力量，已經滲透到企業的研發、制造、營銷、服務等方方面面。

　　文化滋養，永葆創新活力青年力量極大地推動了東風日產的創新發展，而東風日產也為青年的成長，提供了廣闊的空間和成長平臺，讓青年員工們能在良好機制和文化熏陶中，不斷享受創新帶來的成就感和榮耀感。

　　在青年人的甄選和培養上，東風日產通過“領先校園計劃”以及校企合作項目，率先從源頭上，為企業提前甄選和培養了大批優秀青年才俊；而針對應屆畢業生的“星計劃”，又提供完整的專業和職業培訓，并通過資深導師的引導，幫助青年員工完成從學生到社會人的轉變；“海豚PRA育才計劃”，則幫助青年員工進一步深造提升，讓年輕的東風日產人能快速成長為推動企業持續發展的生力軍。

　　人才培養機制只是一方面，在更深層面，東風日產的“快樂文化、做事文化、創新文化”形成的企業DNA，才是青年力量生根發芽的豐厚沃土。

　　完善的人才培養機制和良好的文化氛圍，為青年員工們的成長提供了良好的平臺；青年員工在成長過程中積累的經驗和智慧，又成為企業發展再壯大的源泉和動力。

來源：消費日報

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀