閩發鋁業公司創建和諧企業記實——構建和諧企業，獻力和諧社會

福建閩發鋁業公司從創辦以來，一直都把創建和諧企業作為自覺履行社會責任與發展目標。和諧企業的創建，既反映了企業以人為本的科學發展觀，也體現了企業對社會的責任，更激發出了企業的內在活力，實現企業可持續發展。

一、創造和諧的勞動關系

勞動關系和諧是企業和諧的根基，是企業集中凝聚力的根本途徑。福建閩發鋁業公司一直以來都把創造和諧的勞動關系作為帶動公司發展的重要抓手，始終將其融于各項工作之中。

1、規范勞動用工制度。福建閩發鋁業公司認真執行《中華人民共和國勞動法》，依法與職工簽訂勞動合同，依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。嚴格執行政府規定的工資標準，按時足額發放，確保職工工資與企業效益同步增長，切實維護了職工的根本利益，改善了勞資關系，促進了員工隊伍的穩定。

2、依法辦理社會保險。福建閩發鋁業公司依法為職工辦理各種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。按規定及時為職工繳納社會保險金，開展職工醫療互助活動，為職工繳納醫療互助費用，真正解決了職工的后顧之憂。

3、健全安全生產制度。福建閩發鋁業公司堅持“以人為本”的方針，認真實行安全生產制度，堅定不移地把職工的人身安全放在首位，重視新員工的安全生產培訓，加強安全生產的檢查和督促工作，定期開展應急預案實戰演練活動，建立安全生產責任制，真正做到制度上墻、責任到人。公司還定期為特殊崗位的職工提供免費的體檢，要求職工到疾病防控中心進行體檢，加強了職業病的防治，也保障了職工的職業健康。

4、實行民主管理制度。福建閩發鋁業公司堅持實行職工代表大會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工了解企業發展動態，讓領導層傾聽職工意見，有效加強上下層之間的溝通與交流。公司堅持實行廠務公開制度與合理化建議制度，主動接受職工的監督，注意收集員工意見，并及時改進。

5、建立勞動爭議調解制度。福建閩發鋁業公司成立勞動爭議調解委員會，制定勞動爭議調解制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解勞資矛盾，將勞資矛盾扼殺在萌芽狀態，保障了職工的權益。

6、努力改善職工生活環境。福建閩發鋁業公司千方百計為職工創造良好的生活環境，不斷加大此方面的投入力度。公司設有圖書館等休閑中心，可以豐富了職工的業余文化生活，讓職工在工作之余能夠放松身心，以便更好地投入工作。在每個月的月末，公司都會為當月生日的職工舉辦生日晚會，晚會上精心設計各種活動，為員工提供了自我展示的舞臺，極大地豐富了職工的業余生活。我司大力營造優良的工作環境和生活環境，增強了職工的歸屬感，為職工更好地奉獻企業奠定了一定的基礎。

和諧的勞動關系是創建和諧企業的核心。工會是保障職工權益的機構，福建閩發鋁業公司將堅持以人為本的原則，認真履行自己的職責，充分發揮工會的職能，依法維護和保障職工的合法權益。

二、營造和諧的環境關系

和諧的環境與企業和職工息息相關，也是賴以生存的環境。營造良好的和諧的環境關系，對于企業和職工的發展至關重要。

1、堅持“生產與環保”同步發展。公司通過國家 “環境管理體系認證”，嚴格遵守環境保護的法律法規，在企業發展的同時，注重環境的保護，加強和改善環保設施，嚴格做到達標排放。

2、認真執行節能減排政策。開展節能減排活動，加強技改和環保的投入，提高資源利用率，嚴格做到達標排放，努力降低工業增加值綜合能耗率。

3、開展6S活動，不斷提升公司生產與工作環境。公司成立專門的6S管理小組，每天不定時地對每個車間每個班組進行檢查督導，力爭在“清掃、清潔、整理、整頓、素養、安全”這六個方面下足功夫，促進廠區環境的和諧，員工環境素質的提高。

三、塑造和諧的社會關系

福建閩發鋁業公司遵守公平競爭的原則，守法誠信經營，依法納稅，連續多年被評為“納稅信用A級納稅人”。要創造和諧企業，就必須增強社會責任意識。福建閩發鋁業公司時刻不忘作為一個優秀民族企業的社會責任，義不容辭、積極參與到和諧社會的建設中來，在救災賑災、扶貧幫困、慈善公益活動中踴躍捐款，向社會展示出了良好的形象，也得到了社會各界的一致肯定。

福建閩發鋁業公司努力堅持走自主創新之路，不斷吸收高層次人才，適時選送職工接受專業培訓，同時注重技術的引進和改造，自主研發新產品。公司堅持自主創新與科學發展有機結合，以科學帶動創新，以創新促進發展，不斷提高企業的經濟效益，為社會多作貢獻。

總而言之，自開展創建和諧企業這一活動以來，閩發鋁業公司上下一心，團結協作，積極參與投入到創建活動中來，公司呈現出一種和諧的氛圍，取得了物質文明和精神文明的雙豐收。但這只是一個開端，閩發鋁業公司深知，創建和諧企業并非一蹴而就的事情，這條路還很漫長，需要公司上下團結一心，繼續努力，將和諧企業的創建工作貫穿于企業發展的始終。

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀