百輛奔馳虛位以待，誰將與悟空共舞“神塑管”

近日，盡管春節過后的招聘高峰已過，但是各地大大大小小的招聘會依然火爆，招聘會上主要分為幾種類型：有經驗的跳槽族、應屆畢業生以及在校學生。對此，大多數企業坦言招聘的目標人群是有經驗的工作者，特別是對高素質的人才更是求賢若渴。對此，神塑科技負責招聘的某高層則莫衷一是：“經驗不是我們衡量人才的唯一標準，只要有想法、有膽量、有魄力我們都歡迎。”正因如此，才有了神塑“百輛奔馳招納賢才”的奇招。一時之間，神塑科技成為2013年最“有料”的招聘熱議話題。

神塑“招賢納士”三部曲史“料”不及引熱議

龍年年末，神塑“百輛奔馳招納賢才”的紅頭文件、視頻先后在網上熱傳，隨后第一位拿到奔馳的“真人秀”更是引起眾網友吐槽。神塑這樣有“實”有“料”，還有“典型”的大力度招聘被網友稱為“史上最強跳槽誘惑”。近日，神塑科技更是在央廣黃金時段攜悟空高喊：“天上神仙管地上神塑管”，隨即這一勁爆的招聘啟示成為全網熱議話題，甚至成為近期網友聚會的“爆料”被熱炒。

“太牛了，一出手就是大奔。”“看來靠譜的說，已經有人拿到車了。”“太勁爆了，太刺激了。”“工作、車子，現代生活的兩大件一起解決，真心不錯”…….眾網友對這“百輛奔馳招納賢才”紛紛吐槽。

由于奔馳的強悍誘惑，一些網友也紛紛表示“值得一試”，“這對男人來說具有致命的殺傷力!”“這稱得上史上最有料跳槽誘惑了”……

最近，神塑“百輛奔馳招納賢才”的勁爆話題也由網絡轉移到了生活中，餐桌上。“每次朋友聚會，工作、家庭、事業、感情，房子、車子、孩子都是必聊話題。我正好有一高中同學認識在神塑拿到奔馳的這哥們兒，一傳十，十傳百，就這一個話題就包圓了，別的不聊了。這工作啊，大奔啊，誰不羨慕?”家在長沙的何先生感嘆道。

更有行動派的王先生非常坦率地說：“在網上看到這事兒，打算五一小長假回家順道去看下神塑公司和那個大奔4S店，……北上廣也沒那么好，老家長沙也很不錯的。”

百輛奔馳引發“年跳潮”人才戰略乃發展之基

近日，“智聯招聘”網發布的一項6000多人參加的調查顯示，7.9%的職場人表示近期會跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職業發展方向不明”與“薪水低”是導致跳槽的兩大原因。

春節假期已經過去1個多月，招聘也進入旺季，不少跳槽族開始重新審視自己的工作環境與前景。

“我是從同學那兒得知這事兒的，本來也有跳的意向，問了下不光是銷售人員，研發人員也可以的，正好對我的專長，待遇各方面不比北上廣差，生活壓力比北上廣小不少，真的有些心動了……”李女士告訴記者。

“我這上班接的一杯水，到現在該吃中午飯了還沒顧上喝一口，電話一直在響，幾乎沒有斷過，都是咨詢我們的招聘政策的。從年后到現在一直持續這個狀態。”神塑人力資源部工作人員告訴記者。

據了解，同時前來應征的人數也非常可觀。其中包羅了銷售、研發、管理、生產等各方面人才的，當然不乏北上廣深等一線城市趕過來的高端人才。

一位前來應征研發人員的王先生告訴記者：“在塑膠行業神塑還是非常有實力的，現在綠色、環保、節能又都是社會主流趨勢，開發前沿，有極高的行業價值。這對于個人來說，不光是大奔的誘惑，也是個人價值躍升的誘惑。”

與火爆咨詢和應征相比，大奔的去向似乎更吸引人。記者連線神塑人力資源曾總了解到，“我們的招聘計劃向外界公示之后，引來了不少意向人士的咨詢電話，這非常符合‘金三銀四’的招聘常規。”隨即，曾總補充道：“吸納優秀人才是我們長遠發展的戰略，百輛奔馳只是開始，我們的目的是吸納更多的優秀人才，讓神塑發展更為神速!”

來源：中企新聞傳媒網

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