大唐集團人才開發取得階段性新成果

大唐集團公司堅持中央人才優先發展“24字”指導方針，以服務“兩項根本任務”為中心，突出高層次和急需緊缺人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，并通過制定實施《“十二五”人才發展規劃》，2012年人才開發取得階段性新成果，為實現大唐集團公司“管理提升年”目標任務提供了人才保障。

　　——國家級高層次人才開發成果豐碩。貫徹落實中央“千人計劃”重大部署，有3人入選國家“千人計劃”高端專家、4人已通過國資委專家組評審并向中組部推薦，實現人選“零”的突破；1人入選“第十一屆中華技能大獎”；4人入選享受國務院政府特貼專家；6人獲“電力教育培訓新星獎”。

　　——重大人才工程建設取得階段性成果。培養命名20名“雙十大杰出人才”和2780名“112人才”，樹立了人才標桿，標志著“112人才工程”歷時8年、經過4個階段建設，實現了批次動態更新；共有154人、40人分別入選規劃前期、法律專業人才庫，增加了人才庫人選儲備。

　　——樹立一大批拔尖高技能人才標桿。通過參加“第八屆全國電力行業職業技能競賽（繼電保護工）”和行業評審，培養產生9名“全國電力行業技術能手”、7名“全國電力行業優秀技能選手”；組織開展了“第十屆中國大唐專業知識和技能競賽”點檢定修、風電檢修兩個賽事，培養產生35名“中國大唐技術能手”、48名“中國大唐優秀技能選手”，其中前3名共9人成為“中央企業能手”。

　　——技術和技能人才培養取得新成效。通過開展2011年度專業技術資格評定工作，共培養產生839名中高級專業技術人才、3387名專業技術人才；通過實施《2012年職業技能鑒定實施計劃》，在業內率先培養產生168名輔控網運行人才及203名風電運檢人才；共培養產生293名技師和高級技師、5105名高級工及以下技能人才。

　　——急需緊缺人才培養成效顯著。通過實施《2012年度培訓項目計劃》，人才受訓率達到98.1%，人均64.5學時；共為新投產機組培養合格上崗人才4299人，其中新能源相關人才925人；著力舉辦6期《大唐人才講壇》，共計1.5萬余人次受益；著力培養了635名高管和經營骨干高層次人才，1170名審計、節能減排、煤礦管理、工程技經、點檢定修、熱工控制、繼電保護、金屬監督、電廠化學、變頻技術等急需緊缺高級專業技術人才，2423人取得投融資、資本運營、安全監督、物資管理、董秘、考評員、內訓師、燃料采制化、脫硝運行等關鍵崗位資格等，實現了人才培養的統籌性、針對性和實效性。

來源：國資委網站

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