中石化回應“解約風波”：讓所有畢業生公平競爭

1月28日，針對目前輿論熱議的畢業生“解約風波”，中石化新聞發言人呂大鵬回應稱：解約是因為總部今年調整了招聘策略和用人計劃，將新設置由第三方專業考試機構實施的統一考試環節，目的是讓每一個沒有任何關系的畢業生都能夠得到公平、公正的競爭機會。被解約的畢業生將獲得補償并可重新應聘。

呂大鵬說，截止2012年底，中國石化少數直屬單位,在未向社會發布招聘信息、未在網上統一接收簡歷的情況下，提前與極少數畢業生簽訂了各類協議或意向。其中簽訂三方協議有411名,對三方均無約束力的意向有111名。此外，還有個別單位與高校合作簽訂各種名目的訂單培養畢業生294人,從這部分協議簽訂的時間看,也不符合網上統一公開招聘的規定。

之所以出現解約事件，中石化稱是因為總部今年調整了招聘策略和用人計劃。據介紹，2013年度中國石化招聘新員工數量將超過2000人。2011年2月,中國石化專門下發了《關于實行中國石化畢業生網上招聘的通知》和《中國石化高校畢業生引進工作管理辦法》。文中明確規定，凡是應聘中國石化的畢業生均需通過招聘網站投遞簡歷，實行“網上統一公開招聘，陽光引進”。

呂大鵬解釋，過去都是中石化總部撥招聘指標，二級單位自主招人，因而去年或更早前，一些二級單位按慣例和部分學生簽了三方協議，但今年總部調整了招聘策略和用人計劃，一些沒有發展潛力的二級單位甚至沒有一個進人指標，因而不得不和學生解約。更重要的是，今年中石化招聘增加了統一考試環節，委托第三方專業考試機構實施考試。

據了解，這一公開考試更注重基本素質的考核，作為一道中石化在總部層級設置的招聘門檻，它將有利于規避“關系戶”和近親繁殖。而在此之前，中石化各個二級單位均采取自主招聘的方式，這些二級單位多采取職工子女優先引進的政策。

在就業形勢嚴峻的當下，央企成為許多業內職工和關系戶解決子女就業問題的熱門之選。呂大鵬透露，僅去年，就有15萬多名大學畢業生向中國石化人才招聘網投遞簡歷，其中屬石油石化主體專業的畢業生約4.5萬人。另外，每年大學畢業面臨就業的中國石化員工子女超過5000名。

呂大鵬說，近期，違規招聘的單位與大部分畢業生已在充分協商的基礎上辦理了解約手續， “對被解約的畢業生，企業給予賠償。同時，其中絕大部分畢業生愿意重新注冊報名，參加統一招聘，和其他畢業生有著完全一樣的機會，只要條件合格，一樣會被錄用。”呂大鵬解釋說，這樣做，一方面將盡力消除這些畢業生因為被解約帶來的不利影響，一方面有利于加強企業的管理。

呂大鵬說，我們希望給社會上所有應聘中石化的畢業生一個公平、公正、公開競爭的機會。（記者 楊昱）

來源：北京參考

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