紅豆集團視關心員工成長為企業責任

　　“讓每個員工‘生活有保障，事業有希望，情緒有釋放’，關心他們成長，是企業的責任，這不僅關系到企業穩定發展，也關系到社會穩定發展。”十八代表、紅豆集團黨委書記、總裁周海江如是說。

　　據統計，我國有兩億多外來務工者，這一流動群體給社會帶來前所未有的挑戰，同時，也給企業管理者帶來諸多新問題。

　　周海江指出，“生活有保障”，就是要不斷提高員工收入，讓員工分享企業發展成果。工資收入是企業員工收入的主要來源，也是其生活質量提升的基礎。沒有一份穩定收入，不僅影響員工生活，也會影響其思想情緒，進而影響企業整個員工隊伍的穩定。

　　紅豆還特別建立了2700萬元慈善基金，以及時救助有特殊困難員工。紅豆一直為員工提供免費食宿，員工平均收入一直高于周邊同行企業，2011年四次提高員工工資，今年又進行了再次上調。

　　“事業有希望”是基于“生活有保障”這一生存權上的個人發展權。周海江認為，在企業中，發展權就是為員工提供向上流動的通道，讓員工看到職業發展希望。紅豆在此進行了諸多探索和創新。如業績優秀的員工可免費脫產進入紅豆大學深造；全面推行競爭上崗機制，從生產一線班組長，到子公司總經理，全部實行競爭上崗，滿足員工當管理者的愿望；實行股權開放，生產經營骨干可參股成為股東，成為企業的主人。

　　周海江指出，在保障了生存權和發展權的基礎上，還要給予員工“情緒釋放權”，讓員工有渠道抒解心中的委屈、怨氣，以平衡心理。為此，紅豆專門在車間開辟了“書記總裁信箱”、“回音壁”，員工將意見、建議或怨言放入信箱或寫成紙條貼在“回音壁”上，“回音壁”上的紙條須由廠長處理，并遵循三條原則，員工建議是對的將及時采納，錯的則要給出解釋，對一些污辱性語言則寬容處之。

　　與此同時，集團還把每年的3月份定為員工“合理化建議月”，鼓勵員工發表合理化建議，并對優秀建議給予重獎。

　　目前，紅豆集團有22000名員工，將關心員工成長視作企業責任這一做法，使紅豆員工的生活水平得到提高，職業空間得到提升，精神需求得到滿足，真正實現了體面勞動，尊嚴生活，員工的幸福指數，企業的和諧指數均得到有效提升，近年企業員工流失率一直保持較低水平。

來源：消費日報

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