多年來,河北港口集團秉承“為國家做貢獻、為企業求發展、為職工謀利益”的價值觀,在生產建設、經營管理過程中,始終堅持以人為本,堅持實現企業經濟效益與職工利益并重,關愛職工,發展企業,成就個人,在保證職工收入與企業發展同步增長的同時,全方位提高職工幸福指數,使企業和職工成為休戚與共、榮辱相連的共同體,企業內部勞動關系和諧,形成了強大的凝聚力和戰斗力,促進了企業的蓬勃發展。
7000萬經費打通職業發展通道
河北港口集團堅持“人才是第一資源”的科學人才觀,始終把人才培養作為事關企業持續發展的首要任務,為職工個人打通了職業發展通道。近年先后投入教育培訓經費7000余萬元,全面加強職工教育培訓軟硬件建設,健全教育培訓管理機構和培訓網絡,建立300多人的專、兼職教師隊伍,形成了三級教育培訓實施體系;組織各級管理人員參加不同層次的培訓;與省內外高校、科研機構建立長期密切的合作關系,培養專科至研究生不同層次在職學歷人才和港口專業人才;設立自學成才獎,獎勵自學成才職工;廣泛組織開展技能鑒定、積極做好職稱評審聘任、開展導師帶徒活動等工作,努力提高職工專業技能水平;做好優秀人才選拔工作,目前,全集團共擁有政府特殊津貼人員、省管優秀專家、省新世紀“三三三人才工程”人選以及全國技術能手等高端人才64名。
健全保障體系解決實際困難
職工整體經濟收入大幅提高,收入穩步增長,“十一五”以來,職工人均收入年平均增長率達10.49%。
集團為職工繳納住房公積金,并逐年加大投入金額。按照上級政策,將職工住房公積金單位部分支付比例調升至15%,最高達25%;為職工發放住房補貼資金,減輕了購房職工的壓力;為部分職工支付燃氣初裝費、有線電視入網費等費用,改善了職工房屋配套設施,提升了職工居住質量。
建立職工基本醫療保險、補充醫療保險、職工健康體檢、離退休人員醫藥費統籌、傷亡職工一次性經濟補償等制度,減輕職工就醫經濟負擔。同時,投入數千萬元資金改善港口醫院硬件條件,開展職工健康體檢,使職工身體健康防治工作真正做到了“早發現、早預防、早診斷、早治療”。
建立離退休人員補充養老保險,使職工真正老有所養。支付離退休人員企業補貼,發放暑期補助、取暖補貼、節日補貼、遺孀(屬)困難補助,改善離退休人員及其親屬的生活條件。解決“五七工”、“家屬工”辦理基本養老保險的問題,2010—2011年,為“五七工”、“家屬工”參保人員報銷補繳款200多萬元,解決了他們生活中的實際困難。有位80歲高齡的老奶奶,拿到生平第一份退休金的時候,高興地說:“我也有勞保了,我再也不是家庭婦女了。”
河北港口集團還為在職職工正式建立了企業年金賬戶,成為職工的“儲錢罐”。
6億元改善職工工作環境
作為世界最大的干散貨港口運輸企業,河北港口集團累計投入6億多元,用于防風網、濕式除塵改造、東港區供熱整合及供熱聯網等環保工程。現在,港區大氣質量常年達到國家環境空氣二級水平,港口海域水質處于較清潔水平,大部分指標達到國家一、二類海水水質標準。集團還投入數千萬元資金用于港區和城市環境綠化、美化,截至2011年底,秦皇島港綠化面積已達75萬平方米,綠化覆蓋率達到6.62%,建成防塵林30余萬平方米。
認真做好職業病危害防治,先后投入200余萬元對涉害項目、單位進行職業病危害現狀評價,為職工進行體檢,體檢率保持在99%以上。與此同時,投入大量資金改善職工室內外辦公環境,改善職工工作交通、就餐環境,確保了通勤職工的行車舒適、安全,讓職工吃上了熱乎飯、放心菜。
董事長、黨委書記邢錄珍說,“國有企業與職工是命運共同體,職工是企業的主人,企業發展是職工長遠利益、根本利益之所在,是職工獲得利益、得到實惠的主要源泉。我們要把企業發展戰略融入到國家和全省經濟社會發展的總體戰略之中,把推動集團發展的立足點轉到提高質量和效益上來,加快推進企業轉型升級,實現科學健康發展,為職工幸福生活提供堅實保障。”
身在河北港口集團,豐衣足食、安居樂業的廣大干部職工都有一種油然而生的榮譽感和幸福感。家人的依靠、外人的羨慕使他們對企業懷有一顆真摯的感恩之心,也使他們更加感到身上責任的重大。2008年初,在抗擊南方雨雪冰凍災害、搶運電煤的關鍵時刻,河北港口集團上下全力以赴、晝夜奮戰,10天多運電煤141萬噸,充分展示了國企職工在保障國民經濟發展中的中流砥柱作用。面對歐債危機影響,全球經濟增長、我國國民經濟增速放緩,南方市場煤炭需求不旺,進口煤炭量增加等不利因素,去年以來,廣大職工堅持內部挖潛,實施精細化管理,通過優化港口生產運行流程,實施重載交接等有效措施,大幅壓縮輔助作業時間,保持港口生產穩定運行,把外部大環境的不利影響降至最低,2011年集團吞吐量實現3.61億噸,再創歷史新高;今年前8個月,完成吞吐量2.29億噸,超計劃進度271萬噸。(朱江本報記者王軍)
來源:中國企業報
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