太鋼集團：轉型跨越鑄就新優勢

　　近年來，太鋼集團公司全面落實科學發展觀，圍繞把太鋼建成全球最具競爭力的不銹鋼企業的戰略目標，全力推動企業的生產經營建設和改革發展。尤其是在百年不遇的國際金融危機中，太鋼堅定信心，變壓力為動力，化挑戰為機遇，取得了來之不易的成績，實現了企業的持續穩定健康發展。

　　太鋼加快轉變發展方式，提出并推進“三個轉變”，成效明顯。近年來，太鋼以科學發展觀為統領，加快規模、產品、業務發展方式的轉變，全面建設冶金行業節能減排和循環經濟的示范工廠，推動太鋼在做強主業、延伸產業鏈、發展多元業務上不斷邁出新的步伐，可持續發展能力進一步提升。2011年，太鋼不銹鋼產量達302萬噸，營業收入達1270億元，成為全球規模最大、工藝技術裝備水平最高、品種規格最全的不銹鋼企業，企業競爭實力、行業領導力、社會影響力與日俱增。

　　———實施高水平技術改造，不銹鋼躍上世界高峰。進入本世紀，太鋼利用世界不銹鋼工藝技術裝備發展新成果，自主集成，實施了兩輪大的不銹鋼改造和建設項目，實現了工藝技術裝備的大型化、現代化、集約化和高效化，形成了年產300萬噸不銹鋼的能力，奠定了全球最大不銹鋼企業的基礎。2011年以來，太鋼又啟動了新一批結構調整項目，預計在2013年建成投產，達產后可增加收入400億元，增加利潤40億元。這一輪項目實施后，太鋼本部將成為全球鋼鐵行業品種最具特色、最有代表性的精品鋼材基地。

　　———推進精品戰略，實現產品的高端化和特色化。適應鋼鐵材料輕量化、高強度、長壽命的發展趨勢，太鋼堅持圍繞國家重點工程、新興行業發展和高端客戶需求，強化品種開發和質量提升，形成了以不銹鋼為核心，包括冷軋硅鋼、鐵路用鋼、高強韌系列鋼材在內的高效、節能、長壽型產品集群，批量進入石油、化工、造船、集裝箱、鐵路、汽車、城市輕軌、核電、“長征”系列火箭、“神舟”系列飛船等重點領域和新興行業。耐熱鋼、雙相鋼、高強度汽車用鋼、工程機械用鋼等23個產品市場占有率國內第一， 30多個品種成功替代進口。

　　———實施人才戰略，提高自主創新能力。太鋼倡導“鼓勵創新、寬容失敗”的創新文化理念，持續實施“515”人才戰略（培養50名優秀管理人才、100名優秀科技人才、500名優秀操作人才），打通科技人員成長通道，形成了以工程院院士為代表的一大批科研人才隊伍。建成14個產學研聯合實驗室和國家級理化實驗室、博士后工作站、中試基地，16個科研實驗室。目前，已經形成了山西省不銹鋼工程技術研究中心、山西省鐵道車輛用鋼工程技術研究中心、先進不銹鋼材料山西省重點實驗室、先進不銹鋼材料國家重點實驗室4個政府創新平臺。先后承擔了“863”、“973”等34項省部級以上重大科技專項攻關計劃項目。2011年，太鋼被認定為全國55家“國家技術創新示范企業”之一，成為唯一入選的鋼鐵冶金企業。太鋼技術中心在全國729家國家認定企業技術中心中列第2位，繼續保持行業第一。

　　——推進產業延伸，構建戰略供應鏈。面向上游資源，太鋼年產精礦750萬噸的呂梁袁家村鐵礦項目即將全面投產；在鎳、鉻資源上，收購了土耳其CRV公司50%的股權，2014年礦山擴建完成后，每年可獲取100萬噸鉻礦；與晉中萬邦公司合作建設年產30萬噸的亞洲最大鉻鐵生產線；與中國有色集團共同建設緬甸鎳礦項目，形成年產鎳鐵8.5萬噸的能力；與中信、寶鋼、鞍鋼、首鋼收購世界上最大的鈮礦公司———巴西礦冶公司15%的股權；先后與山西焦煤集團、山西晉煤集團聯合組建了能源開發公司，參與山西省內煤炭資源整合，形成煤鋼戰略聯盟。面向下游產業鏈，在不銹鋼產品加工延伸上，作為全國首批新型工業化示范基地之一的太鋼不銹鋼工業園已引進37家海內外知名加工企業，年加工轉化能力20萬噸。在不銹鋼產業延伸上，太鋼對天津濱海新區的太鋼天津不銹鋼公司實施增資控股，形成年產40萬噸冷軋不銹鋼板和45萬噸不銹鋼焊管的能力。在鋼材加工配送中心和物流基地建設上，太鋼先后在鄭州、無錫、沈陽、佛山等地投資參股，共同建設鋼材加工配送中心。

　　———推進多元發展，形成新的效益增長點。太鋼充分發揮“國家級企業技術中心”和“國家重點實驗室”的平臺優勢，加快新興材料的研究開發。太鋼與陜西有色集團簽署戰略合作協議，共同出資設立山西寶太新金屬開發公司，著手打造全球最大的鈦材及不銹鋼加工、銷售基地；采用非真空冶煉的百噸級非晶帶材生產線已經投產，未來兩三年將實現產業化運行；高溫合金、耐蝕合金與精密合金的批量化生產已開始試驗，兩年內將形成萬噸級產能；氧化鐵粉項目列入節鎳不銹鋼“973”計劃，通過科技部立項申請；高碳纖維項目已經開工，建設年產500噸級碳纖維生產線和高碳纖維復合材料工程。太鋼正在以信息自動化技術、焦化工程技術、冶金工程技術、節能環保技術為重點，以交鑰匙工程為標志，推進成套技術的輸出，培育新的業態和效益增長點。

　　
　　———堅持綠色發展，建設資源節約型和環境友好型企業。太鋼以循環經濟產業鏈建設為主要路徑，以工藝裝備綠色化、制造過程綠色化、產品綠色化、廠容環境綠色化為基本載體，持續加強對資源環境的生態保護和生態發展，實現了與城市的功能互補、和諧共融，成為創造價值、富有責任、備受尊重、綠色發展的都市型鋼廠。近年來，太鋼抓住結構調整機遇，高起點實施技術改造和項目建設，淘汰了所有的舊焦爐、小高爐、小電爐及落后冶煉、軋鋼裝備，建成先進的生產線，通過工藝技術裝備的集成創新和升級換代，實現了全流程工藝技術升級和主體裝備的大型、高效、節能和環保。黨的十七大以來，太鋼投資82億元，在自主創新的基礎上，實施了87個循環經濟重點項目，率先在國內應用推廣世界最先進的循環經濟工藝技術，形成了具有“低能耗、低污染、低排放、高效益”的固態、液態、氣態廢棄物三大循環經濟產業鏈。

　　———建設特色文化，凝聚起推動科學發展的智慧和力量。太鋼明確提出，太鋼的使命是為全球消費者提供最精美的不銹鋼產品，太鋼的發展戰略目標是把太鋼建設成為全球最具競爭力的不銹鋼企業，太鋼的企業精神是以治渣英雄、被譽為“當代愚公”的全國勞模李雙良同志為突出代表的主人翁精神，核心價值觀是以人為本、用戶至上、質量興企、全面開放、不斷創新。這些要素構成了太鋼的企業文化體系。在企業文化建設中，太鋼堅持重在實踐的方針，持續開展了“建設全球最具競爭力的企業要從小事做起”、“用心實踐企業核心價值觀”、“增強責任感，提高執行力，實現精細化，推進信息化和國際化”的大討論和實踐活動，職工對太鋼文化的認同度顯著提高，職工精神面貌和企業面貌煥然一新，一支國際化、職業化的員工隊伍正在迅速成長，為實現又好又快發展提供了強大動力。

　　———推進共建共享，建設幸福太鋼。在轉型跨越發展過程中，太鋼黨的工作和群眾工作始終圍繞中心、服務大局，通過加強領導班子建設、職工隊伍建設、工作機制建設和企業文化建設，努力將黨的組織資源轉化為發展資源，黨的組織優勢轉化為發展優勢，黨的組織活力轉化為發展活力，使黨建工作成為太鋼的核心競爭力之一；太鋼將提高職工生活質量列入年度奮斗目標，明確提出每年新開工職工住宅面積不少于20萬平方米，舊區改造持續推進，職工居住條件不斷改善。堅持每年在提高效益和競爭力的基礎上增加職工收入，并按規定提高離退休養老金待遇和內退職工生活費。推行職工帶薪年休假、療養和健康體檢制度，開展對執行情況的督促檢查和通報，確保職工合法權益得到保障。從2003年起，太鋼設立困難職工救助資金，目前，年度救助資金達到2000萬元以上，幫助困難和大病特困職工渡過了難關。從2005年8月起，太鋼開展一年一度的“金秋助學”活動，累計資助退休、內退職工21733人次，發放資助獎金3406萬元；2008年9月12日，以傾聽民聲、匯集民智、改善民生為宗旨的網絡留言平臺———“在線傾聽”正式開通運行。截至今年上半年，“在線傾聽”平均每天的訪問量達到2127次，累計收到留言23612條，其中公開發布、回復13775條；2004年以來，太鋼還累計投入16.93億元，推動山西省經濟社會和諧發展。

　　近年來，太鋼先后榮獲“全國最具社會責任感企業”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國企業文化建設優秀單位”、“全國綠化模范單位”、“全國質量工作先進單位”、“全國文明誠信示范單位”、“全國自主創新能力行業十強企業”、“中國鋼鐵工業清潔生產環境友好企業”等榮譽。

　　太鋼近年來積累的寶貴經驗，給未來發展奠定了良好基礎。強烈的危機意識、發展意識、責任意識，是攻堅克難的精神動力；立志高遠、搶抓機遇、勇于創新，是應對一切困難挑戰的根本策略；善于學習、深挖潛力、對標趕超，是贏得競爭的重要法寶；勇于擔當、踏實肯干、團結協作，是太鋼始終堅守的文化品格。這些彌足珍貴的精神財富，必將引領太鋼開創更加輝煌的未來。

來源：中國冶金報

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