新華鉬業以技術創新引領企業發展

　　新華鉬業秉承集團公司“創新鑄就未來”的企業文化，不斷建立健全有關技術創新的規章制度，通過科學有效的管理，極大地促進了技術創新工作持續健康開展，取得了驕人的創新成果，有力地推動了企業的長足發展和技術的不斷進步。

　　新華鉬業為了體現尊重知識、尊重人才、重視創新的管理理念，自2007年開始每年召開一次公司技術創新工作會議，通過這種方式既體現了對技術創新工作的重視，又極大地調動工程技術人員參與技術創新工作的積極性和主動性。

　　該公司不斷建立健全技術創新工作的規章制度，使技術創新工作經常化、規范化、制度化。自2007年召開第一次技術創新工作會議以來，該公司針對技術創新工作中遇到的各種問題，適時出臺了有關制度，保證技術創新工作沿著健康的軌道前進。通過各種制度的建立和落實，克服了技術創新工作隨意、無序、有始無終的通病，使技術創新成果不斷涌現。

　　該公司先后出臺了《金達集團礦山企業技術創新工作的實施意見》，這是指導企業創新工作的綱領性文件，它明確了創新工作的原則、內容、途徑、方法、主題，使技術創新工作有章可循。《關于設立技術創新基金和獎勵技術創新成果的規定》，這個規定明確了技術創新成果的認定程序，認定標準，獎勵的標準，體現了對技術創新成果得到認可，使工程技術人員對勞動成果的回報，做到了心中有底。《關于完善技術創新工作機制的通知》，明確了技術創新工作的程序，從立項項目的申請，批準、攻關計劃的制定、會商、成果的申報，成果的審批、獎勵有了一個完整的可遵循管理辦法，保證了技術創新工作的規范、有序、健康地開展。

　　該公司持續不斷地推動和有效的管理，使得工程技術人員的創新工作積極性空前提高，技術創新工作成果不斷涌現，推動了企業的技術進步，取得了喜人的經濟效益。5年來，該公司共收到立項申請53項，共批準立項38項。這些項目涵蓋了該公司工程技術的所有專業，涉及到困擾、限制、阻礙公司生產發展的主要的難題，展現出了工程技術人員戰勝困難的勇氣、決心和智慧。這些技術難題一旦攻破，將為企業的發展進步開拓出一片新的廣闊的天地。5年來，該公司共獎勵技術創新成果12項，共發放創新成果獎12萬元，有近20多名工程技術人員參與了技術攻關工作，獲得了獎勵。在這些技術創新成果中有涉及提高管理手段的項目，如《物流軟件管理軟件》、《人事管理軟件》、《調度管理軟件》；有涉及提高礦山技術手段的項目，如《數字技術在礦山開采中的應用》。

　　在直接改善生產技術，提高效率，降低成本方面的項目，是5年來創新成果主體，這些項目包括：《非電起爆器的應用》、《中深孔爆破裝藥結構的調整、《無底柱分段崩落采礦法》等。這些項目的實現僅在當年就創造了可觀的經濟效益，一年共創造價值300多萬元，為企業的發展、效益的提高做出了巨大的貢獻。

來源：中國有色金屬報

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