康師傅與百事在華建立戰略聯盟的最新進展通報

隨著飲料行業逐漸進入旺季，康師傅與百事在華的戰略聯盟也正順利過渡中，我們持續保持員工隊伍的穩定，并在過去的兩個月中進行了多次溝通大會與個別商談，以兌現有關員工工作保障的承諾。

在如此大規模的過渡過程中，管理團隊及職能設置的部分變化是不可避免的，這也是為了搭建最有效的組織而需采取的一次性調整。盡管調整在所難免，我們更欣慰地看到，絕大部分的員工及管理團隊仍堅守崗位，以確保過渡能夠平穩、順利地進行。我們對員工及有關各方對聯盟所表現出的理解和大力支持表示衷心的感謝！

目前，雖然有6%的同仁自愿選擇領取補償后離開，但選擇留下的同仁中有99.8%已經完成聯盟系統工作轉換手續，繼續與聯盟共同成長。此外，我們也持續提拔優秀的經理人，不斷創造更寬廣的工作和職業發展平臺。同時，我們也正與小部分員工確定其工作安排和去向，但基于對個人原因等因素考量的尊重，我們不適合公開評論那些個別個案，敬請理解。

作為負責任的雇主，我們承諾遵守相關法律法規，并遵循公司的價值觀對待員工，并在可及的范圍內盡全力協助所有員工。

我們堅信，此聯盟將有助于促進中國飲料行業的健康發展，在中國創造經濟增長機遇，從而對我們的員工、對我們的合作伙伴、對我們所在的社區、對中國廣大消費者都會帶來裨益。

百事與康師傅戰略聯盟辦公室
2012年5月28日

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