新華制藥人才培養結碩果“山東省首席技師”再添一人

近日，山東新華制藥股份有限公司201車間技術工人孫世山獲得“山東省首席技師”榮譽稱號，至此，新華制藥已有5名員工獲山東省首席技師殊榮。

據了解，“山東省首席技師”榮譽稱號是技術工人所能獲得的最高榮譽獎項。榮譽獲得者皆為社會和所在單位作出過重大貢獻，在同行業中享有很高聲譽的，并且個人職業技能在國內同行業中處于領先和在市內同行業中處于拔尖水平。山東省從2006年開始評選山東省首席技師，每年評選一次，每次僅100人。此外，新華制藥還有9名淄博市首席技師，人數皆居山東省和淄博市首位，還獲得了全國企業職工教育培訓先進企業的榮譽，這些成績充分顯示了新華制藥對人才培養的重視。

企業二字，人字當頭，沒了人便是止業，人是企業生存和發展的基石。企業要快速發展，就要有一支高素質的職工隊伍；企業要長久發展，就要有一支穩定的職工隊伍。新華制藥作為中國最早的化學制藥企業，能夠經受得住68年的坎坷曲折而穩步前進、欣欣向榮，離不開穩定高素質的職工隊伍，離不開新華對人才的培養。

制度保障 確保人才培養順利進行

新華制藥建設了完善的人才培養體系，包括培訓管理制度、內部培訓師建設、培訓課程體系建設、培訓需求和評估、新華網絡培訓等。在對人的培養過程中，新華制藥逐漸形成了人才文化，即新華人才理念：以德選人 、德才兼備、 人各有才 、人盡其才。展示了新華全面的人才觀，真誠尊重人才，細心培育人才，充分利用人才。公司選拔人才堅持德才兼備，品德為首，勤業為本，注重實際工作能力、工作績效和發展潛力。人各有才，崗崗鍛煉人才，崗崗成就人才，把“識人”放“用人”的前面，人盡其才，才盡其用。

每年各部門根據公司和本部門發展要求，制定公司級員工培訓計劃和本部門內部培訓計劃，上報公司人力資源部批準并分層組織實施。今年上半年新華制藥共組織了公司級培訓24次，外出培訓200余人次，各部門也根據內部培訓計劃展開培訓。根據培訓對象的不同，分為管理人員培訓、技術工人培訓、科技創新人員培訓、新員工入職培訓等。

分層培訓 提升各層級人員工作能力

第一、管理人員培訓

新華制藥按照其職責和等級分為高級管理人員培訓、中層管理人員培訓、一般管理人員、骨干人員培訓等。高管培訓側重于國家宏觀政策和企業發展戰略等，中層管理人員培訓以提高執行力為主，對一般管理人員和骨干進行愛崗敬業、強化服務意識培訓。采用“請進來，送出去”、 外出參觀學習等培訓形式，達到提升管理人員能力的目的。

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